Nurses’ Fatigue Level : (Record no. 173256)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06955namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250924142058.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250731s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | eng |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| Language code of summary or abstract | eng |
| -- | ara |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 610.733 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 610.733 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | M.Sc |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.17.03.M.Sc.2024.Ay.N. |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | Aya Saied Kamal Zahran, |
| Preparation | preparation. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Nurses’ Fatigue Level : |
| Remainder of title | Causes and Consequences / |
| Statement of responsibility, etc. | By Aya Saied Kamal Zahran; Advisors Dr. Nehad Ezz-Eldin Abdallah Fekry, Dr. Amal Hebashy Elewa. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | مستوي الارهاق لدي الممرضين : |
| Remainder of title | الأسباب والعواقب / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 141 leaves : |
| Other physical details | illustrations ; |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Thesis (M.Sc.)-Cairo University, 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography: pages 138-141. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Background: Nurses play a critical and vital role in the delivery of patient care, they exposed to workplace hazards and violence, work overload, pain, exhaustion and fatigue which affect their health and social life. Aim of the present study is to assess nurses fatigue level causes and consequences. Research design: A descriptive design was used to carry out this study. Setting: The study was conducted in multispecialty private hospital in Cairo which is supervised by Ministry of Health; Convenient sample of all available nursing staff (n= 300). The current study data was collected using selfadministered questionnaire titled Fatigue Severity Scale (FSS). Results: The study subjects had high mean scores to all domains and total of fatigue consequences. Clarifying that the highest mean score (77.0 % and 76.6%) was regarding to fatigue and physical activities and Fatigue and lack of energy. There was a highly statistical significant positive relationship between the study subjects’ perception of total fatigue level and their years of experiences , gender, current job position and current working unit (X2=15.99 , P-Value=0.00 , X2=7.99, P-Value=0.03 X2=5.94, P-Value=.015* and X2=10.38, P-Value=0.04*) respectively. Conclusion: nurses had high mean scores to all domains and total of fatigue consequences. There was a highly statistically significant positive relation exists between nurses’ perception of total fatigue level and their years of experiences, gender, current job position and current working unit. While, there is no statistically significant relation between the total fatigue level and their age and qualifications. Recommendations: unit managers should consider staff needs for monthly work scheduling and give the suitable break time during long hour shift and detect negative signs and symptoms of fatigue and how to support and manage nurses. Hospital administrators must encourage nurses to follow a healthy lifestyle, stress management techniques and develop appropriate educational programs and preventive strategies for nurses to be able to control fatigue causes and consequences. <br/> |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | الخلفية العلمية: يلعب الممرضين دورًا حاسمًا وحيويًا في تقديم رعاية المرضى، حيث يتعرضون لمخاطر مكان العمل والعنف وزيادة العبء في العمل والألم والإرهاق مما يؤثر على صحتهم وحياتهم الاجتماعية. الهدف من الدراسة الحالية هو تقييم أسباب وعواقب مستوى الإرهاق لدي الممرضين. تصميم البحث: تم استخدام تصميم وصفي لإجراء هذه الدراسة. الإعداد: أجريت الدراسة في مستشفى خاصة متعددة التخصصات تحت إشراف وزارة الصحة؛ العينة: عينة ملائمة من جميع موظفي التمريض المتاحين (N= 300). تم جمع بيانات الدراسة الحالية باستخدام استبيان ذاتي بعنوان مقياس شدة الارهاق(FSS). النتائج: حصل المشاركون في الدراسة على متوسط درجات مرتفع في جميع المجالات وإجمالي عواقب الارهاق . موضحًا أن أعلى متوسط درجات (77.0٪ و 76.6٪) كان فيما يتعلق بالارهاق والأنشطة البدنية و الارهاق ونقص الطاقة. كانت هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عالية بين إدراك المشاركين في الدراسة لمستوى الارهاق الكلي وسنوات خبرتهم ونوعهم ومنصبهم الوظيفي الحالي ووحدة العمل الحالية (X2 = 15.99، P-Value = 0.00، X2 = 7.99، P-Value = 0.03 X2 = 5.94، P-Value = 0.015 * و X2 = 10.38، P-Value = 0.04 *) على التوالي. الاستنتاج: كان لدى الممرضين متوسط درجات عالية في جميع المجالات وإجمالي عواقب الارهاق. كانت هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عالية بين إدراك الممرضين لمستوى الارهاق الكلي وسنوات خبرتهم ونوعهم ومنصبهم الوظيفي الحالي ووحدة العمل الحالية. في حين لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الارهاق الكلي وأعمارهم ومؤهلاتهم. التوصيات: يجب على مديري الوحدات مراعاة احتياجات الممرضين لجدولة العمل الشهري وإعطاء وقت استراحة مناسب أثناء نوبات العمل الطويلة واكتشاف العلامات والأعراض السلبية للارهاق وكيفية دعم وإدارة الممرضين. يجب على مديري المستشفيات تشجيع الممرضين على اتباع نمط حياة صحي وتقنيات إدارة الإجهاد وتطوير برامج تعليمية واستراتيجيات وقائية مناسبة للممرضين حتى يتمكنّ من التحكم في أسباب الارهاق وعواقبه. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | Issued also as CD |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Nursing Administration |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | Nurses fatigue |
| -- | Fatigue cause |
| -- | Fatigue Consequences |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | إرهاق الممرضين |
| -- | أسباب الارهاق |
| -- | عواقب الارهاق |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Nehad Ezz-Eldin Abdallah Fekry |
| Relator term | thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Amal Hebashy Elewa |
| Relator term | thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2024 |
| Supervisory body | Nehad Ezz-Eldin Abdallah Fekry |
| -- | Amal Hebashy Elewa |
| Universities | Cairo University |
| Faculties | Faculty of Nursing |
| Department | Department of Nursing Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Eman El gebaly |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 31.07.2025 | 91577 | Cai01.17.03.M.Sc.2024.Ay.N. | 01010110091577000 | 31.07.2025 | 31.07.2025 | Thesis |