The Impact of Electronic Human Resource Management on Perceived Performance : The Mediating Role of Human Resource Management Service Quality : (Record no. 173411)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06619nam a22004571i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250821112201.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250808s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | eng |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| Language code of summary or abstract | eng |
| -- | ara |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | M.Sc |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.M.Sc.202.Ma.I. |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | Mariah El Saeed Foaad, |
| Preparation | preparation. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | The Impact of Electronic Human Resource Management on Perceived Performance : The Mediating Role of Human Resource Management Service Quality : |
| Remainder of title | An Empirical Study / |
| Statement of responsibility, etc. | BY Mariah El Saeed Foaad; Supervised By Dr. Raghda Abulsaoud Ahmed Younis, Dr/ Heba Mohamed Maarouf. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | : تأثير إدارة الموارد البشرية الإكترونية علي الأداء المدرك: الدور الوسيط لجودة الخدمة المقدمة من إدارة الموارد البشرية |
| Remainder of title | دراسة تجريبية / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 139 leaves : |
| Other physical details | illustrations ; |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Thesis (M.Sc.)-Cairo University, 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography: pages 117-130. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This study aims at examining the impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on the perceived performance (i.e. the organizational performance and job performance)<br/>through the mediating role of HR- service quality among the telecommunications companies in Egypt.<br/>The sampling unit for this study was the employees working in the telecommunication companies, and the sampling technique was the convenience sample. A questionnaire was designed and distributed across the targeted sample to collect the data needed for achieving the research objectives. A total of 510 questionnaires were distributed and only 430 were collected ( 30 questionnaires were excluded from the statistical analysis due to their invalidity).<br/>SmartPLS software was used for conducting statistical analysis. The results revealed that there is a significant impact for E-HRM on the perceived performance of the organization and the perceived performance of the job as well. Furthermore, HR- service quality has a significant mediating role in the relationship between E-HRM and the perceived performance.<br/>This study has theoretical implications that add useful insights to the current knowledge of HRM. This study is one of the limited studies that examine the relationship between E-HRM, HR- service quality, job performance and organizational performance. Moreover, this study has empirical implications that support HRM executives and decision makers among telecommunication companies regarding how to enhance the performance. These implications are discussed in the last chapter of this study. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | استهدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر ادارة الموارد البشرية الالكترونية علي الاداء المُدرك ) حيث يتمثل الاداء المدرك في كلٍ من: الاداء الوظيفي المدرك والاداء التنظيمي المدرك( من خلال جوده الخدمة المٌقدمة من ادارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة.<br/>اعتمدت الباحثة علي العينة الميسرة كأحد أنواع العينات ، وقد تمثلت المُفرده الخاصة بعينة الدراسة في الموظفين العاملين<br/>بالمنظمات التي تعمل في مجال الاتصالات في جمهورية مصر العربية . هذا وقد تم تصميم قائمة استقصاء معده لغرض تحقيق اهداف الدراسة ، وقد تم توزيع اجمالي 510 قائمة علي العينة محل البحث، وتم تجميع 430 قائمة فقط تشتمل علي 30 قائمة غير صالحة للتحليل الاحصائي ) أي أن عدد القوائم التي تم الاعتماد عليها في التحليل الاحصائي 400 قائمة فقط(.اعتمدت هذه الدراسة علي برنامج SmartPLS من أجل تحليل البيانات ، وقد توصلت نتائج الدراسة الي أن هناك أثر معنوي لادارة الموارد البشرية الالكترونية علي الاداء المُدرك ، هذا بالاضافة الي ان هناك تأثير معنوي لجوده الخدمة المقدمة من ادارة<br/>الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة.<br/>هناك أهمية نظرية لهذه الدراسة ، حيث قدمت الدراسة نتائج تضيف لمجال المعرفة لادارة الموارد البشرية، وهي احد الدراسات التي تحاول ان تتغلب علي ندرة الابحاث التي اختبرت العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين ادارة الموارد البشرية الالكترونية و جوده الخدمة المقدمة من ادارة الموارد البشرية و الاداء التنظيمي والاداء الوظيفي. هذا وعلى علي الصعيد الاخر هذه الدراسة لها أهمية تطبيقية تتمثل في توفير بعض التوصيات التي تساعد متخذي القرار والعاملين بادارة الموارد البشرية في تحسين الاداء بالمنظمات والتي تم القاء الضوء عليها في الفصل الاخير من الدراسة. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | Issued also as CD |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Business Administration |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | Electronic human resource management |
| -- | E-HRM |
| -- | Job performance |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية |
| -- | إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |
| -- | الأداء الوظيفي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Raghda Abulsaoud Ahmed Younis |
| Relator term | thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Heba Mohamed Maarouf |
| Relator term | thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Gamal Mohamed Mohamed Shehata |
| Relator term | thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Ghadeer Mohamed Badr ElDin Aboul-Ela |
| Relator term | thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2024 |
| Supervisory body | Raghda Abulsaoud Ahmed Younis |
| -- | Heba Mohamed Maarouf |
| -- | Gamal Mohamed Mohamed Shehata |
| Discussion body | Ghadeer Mohamed Badr ElDin Aboul-Ela |
| Universities | Cairo University |
| Faculties | Faculty of Commerce |
| Department | Department of Business Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Eman El gebaly |
| Reviser Names | Eman Ghareb |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 10.08.2025 | 91586 | Cai01.05.01.M.Sc.202.Ma.I. | 01010110091586000 | 08.08.2025 | 08.08.2025 | Thesis |