أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة : (Record no. 173475)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 05919namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250823130024.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250731s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 331.11 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 331.11 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.Ph.D.2024.عل.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،علي حامد غليم |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة : |
| Remainder of title | الـدور الوسيط لمرونة المـوارد البشرية دراسة تطبيقية / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد علي حامد غليم؛ تحت إشراف ا.د أمل عبد الرحمن السيد، د. رحاب حسن. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of high-performance human resource management practices on employee performance and knowledge absorptive capacity : |
| Remainder of title | The mediating role of human resource flexibility an empirical study / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 106 +28 ورقة : |
| Other physical details | ملاحق ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 108-129. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة، مع التركيز على الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية في قطاع الاتصالات في العراق. المنهجية اعتمد البحث على منهج مختلط يجمع بين الأساليب الكمية والنوعية. بناءً على أهداف الدراسة، طُورت سبع فرضيات رئيسية مستمدة من بحث استكشافي ومراجعة الدراسات السابقة. جُمعت البيانات من خلال استبيانات تم تصميمها والتحقق من مصداقيتها وثباتها باستخدام أساليب إحصائية. واُستخدمت تقنية العينة الميسرة، حيث وزعت 200 استبانة، وجرى تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) عبر برنامج Smart PLS. النتائج أظهرت نتائج الدراسة أن مرونة الموارد البشرية تتوسط بشكل كامل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء وأداء الموظف، مما يعني أن تطبيق هذه الممارسات يسهم في تحسين المرونة الوظيفية والمهارية والسلوكية للموظفين، وهذا يؤدي إلى تعزيز أدائهم. كما بيّنت النتائج أن مرونة الموارد البشرية تتوسط أيضًا العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والقدرة الاستيعابية للمعرفة لدى الموظفين، حيث تساعد هذه المرونة الموظفين في اكتساب واستيعاب المعرفة الجديدة بشكل أفضل، مما يزيد من تفانيهم ونشاطهم في أداء مهامهم. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This research aims to examine the impact of high-performance human resource management practices on employee performance and absorptive capacity for knowledge, focusing on the mediating role of human resource flexibility in the telecommunications sector in Iraq. Methodology:The study adopts a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative methods. Based on the study objectives, seven main hypotheses were developed, derived from exploratory research and a review of previous studies. Data was collected through questionnaires designed and validated for reliability, using statistical methods. A convenience sampling technique was employed, with a total of 200 questionnaires distributed. Data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through the Smart PLS software. Results: The results revealed that human resource flexibility fully mediates the relationship between High-Performance Human Resource Management Practices and employee performance, indicating that implementing such practices enhances employees' functional, skill, and behavioral flexibility, which in turn improves their performance. The study also found that human resource flexibility mediates the relationship between High-Performance Human Resource Management Practices and employees' absorptive capacity for knowledge, as this flexibility supports employees in acquiring and assimilating new knowledge, thereby increasing their dedication, engagement, and vitality in performing assigned tasks. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | القوى العاملة |
| Source of heading or term | qrmak |
| General subdivision | ادارة |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء |
| -- | أداء الموظف |
| -- | القدرة الاستيعابية للمعرفة |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | أمل عبد الرحمن السيد |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | رحاب حسن |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2024 |
| Supervisory body | أمل عبد الرحمن السيد |
| -- | رحاب حسن |
| Discussion body | عادل محمد زايد |
| -- | سحر محمد بدوي |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية التجارة |
| Department | قسم ادارة الاعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 11.08.2025 | 32366 | Cai01.05.01.Ph.D.2024.عل.أ | 01010100032366000 | 11.08.2025 | 11.08.2025 | Thesis |