أثر مرونة بيئة العمل على الأداء الوظيفي : (Record no. 174222)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06197namaa22004091i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20251011133956.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 331.11 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 331.11 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.M.Sc.2024.رح.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،رحاب رجب مصطفى محمود |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر مرونة بيئة العمل على الأداء الوظيفي : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية / |
| Statement of responsibility, etc. | مقدمة من الباحثة: رحاب رجب مصطفى محمود؛ تحت إشراف دكتور/ رغدة أبو السعود أحمد يونس. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of work environment flexibility on the job performance : |
| Remainder of title | An empirical study / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 142 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 122-135. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | هدفت الدراسة الى التعرف على أثر مرونة بيئة العمل والتى تمثلت فى ( مرونة وقت العمل – مرونة مكان العمل – مرونة حجم العمل ) على الأداء الوظيفى ( أداء المهام – الأداء السياقى – الأداء التكيفى) ، وقد شمل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الحكومية والخاصة ، وقد بلغ عدد أعضاء هيئة التدريس 73366 عضواً ، وقد تم جمع البيانات بإستخدام قائمة الاستقصاء التى تم توزيعها طبقاً لعينة الحصص وبلغ حجمها 450 مفردة . <br/>وقد تم اختبار فروض البحث بإستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية ( SEM ) بالإعتماد على برنامج Smart PLS v.4) ) وقد أوضحت النتائج أثر تطبيق أشكال مرونة بيئة العمل ( مرونة وقت العمل – مرونة مكان العمل – مرونة حجم العمل ) على أبعاد الأداء الوظيفى ( أداء المهام – الأداء السياقى – الأداء التكيفى ) والتى توصلت إلى وجود تأثير طردى معنوى لمرونة وقت العمل على أداء المهام والأداء السياقى والأداء التكيفى ، ووجود تأثير طردى معنوى لمرونة مكان العمل على أداء المهام والأداء التكيفى ، وأيضاً وجود تأثير طردى معنوى لمرونة حجم العمل على الأداء السياقى والأداء التكيفى ، ووجود تأثير طردى غير معنوى لمرونة مكان العمل على الأداء السياقى ، وأيضاً وجود تأثير طردى غير معنوى لمرونة حجم العمل على أداء المهام . كما ناقشت الدراسة مجموعة من التوصيات حتى يمكن الاستفادة من النتائج التى تم التوصل اليها بتطبيق مرونة بيئة العمل والاستفادة منها فى رفع معدلات الأداء الوظيفى لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية. تمثلت الأصالة العلمية لهذا البحث فى تغطية الفجوة البحثية وهى ندرة الدراسات التى تناولت أثر الاشكال المختلفة لمرونة بيئة العمل على أبعاد الأداء الوظيفى وعلى وجه التحديد في قطاع التعليم في مصر. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The research Methodology : The research Population refers to the faculty staff working at public and private universities located in Egypt. The number of faculty members reached 73,366 members. Qouta sample was used, and the data was collected using a questionnaire that was distributed across 450 member. The statistical analysis & results: The hypotheses were tested using structural equation modeling (SEM), Smart PLS v.4 program. The results showed that there is a direct significant positive impact for work- time flexibility on task performance, contextual performance and adaptive performance. Furthermore, there is a direct significant positive impact for workplace flexibility on task performance and adaptive performance, while there is no significant impact on Contextual performance. Moreover, there is a direct significant positive impact of workload flexibility on contextual performance and adaptive performance, while there is a non-significant positive impact of workload flexibility on task performance. Implications: The study discussed a set of recommendations so that the results reached can be used to apply work environment flexibility and benefit from it in raising the job performance level across the faculty members. The originality: The originality of this study was represented in covering the research gap, which is the scarcity of studies that addressed the impact of different forms of work environment flexibility on the dimensions of job performance, specifically in the education sector in Egypt. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | القوى العاملة |
| Source of heading or term | qrmak |
| General subdivision | تخطيط |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | مرونة بيئة العمل |
| -- | الأداء الوظيفى |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | رغدة أبو السعود أحمد يونس |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2024 |
| Supervisory body | رغدة أبو السعود أحمد يونس |
| Discussion body | أمل عبد الرحمن السيد |
| -- | محمد شميس حسنى |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية التجارة |
| Department | قسم إدارة الأعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 24.09.2025 | 32548 | Cai01.05.01.M.Sc.2024.رح.أ | 01010100032548000 | 24.09.2025 | 24.09.2025 | Thesis |