دور الثقافة التنظيمية فى جودة الحياة الوظيفية : (Record no. 177566)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 05893namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260218111416.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.404 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.404 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.Ph.D.2024.مج.د |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،مجدي واصف عبد العظيم مصطفى |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | دور الثقافة التنظيمية فى جودة الحياة الوظيفية : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية على الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى/ |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد مجدي واصف عبد العظيم مصطفى؛ إشراف أ.د/ محمد عبد الحميد صبرى، د/ أحمد عيسى عبد الله. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The role of organizationalculture in the quality of working life : |
| Remainder of title | An applied study on the arab academy for science, technology and maritime transport / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 120 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 سم. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 107-116. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | هدفت الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الثقافة التنظيمية (بأبعادها الأربعة: القيم التنظيمية- المعتقدات التنظيمية - الأعراف التنظيمية - التوقعات التنظيمية) في تحقيق جودة الحياة الوظيفية وأبعادها (بيئة العمل المادية – الاستقرار والأمان الوظيفى-المشاركة فى اتخاذ القرار-الحوافز والمكافآت) بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة معنوية توضح تأثير جوهرى ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافه التنظيمية على تحقيق جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الأربعه بالمنظمه وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: إعطاء الثقافة التنظيمية الأهمية التى تستحق من قِبل العمداء ومراكز المسئولية فى الأكاديمية البحرية لما تقدمه من تأثير فى جودة الحياة الوظيفية بها. العمل على وضع آلية تهدف إلى اكتشاف جوانب قوة الثقافة التنظيمية للأكاديمية محل الدراسة، ومحاولة تطويرها. تصحيح مفهوم المعتقدات التنظيمية لدى موظفين الأكاديمية محل الدراسة من خلال إعداد ندوات توضح ذلك. إدخال مفهوم جودة الحياة الوظيفية ضمن الدورات التدريبية التى تقدمها إدارة الموارد البشرية لموظفى الأكاديمية محل الدراسة، وذلك لمساعدتهم على إدراك معنى جودة الحياة الوظيفية؛ مما ينعكس على حياتهم الوظيفية وأبعادها المختلفة. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The aim of the study was to explore the extent to which organizational culture (with its four dimensions: organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational expectations) contributes to achieving Quality of Working Life and its dimensions (physical work environment, job stability and security, participation in decision-making, incentives and rewards) at the Arab Academy for Science, Technology, and Maritime Transport. The study found that there is a statistically significant relationship that demonstrates a substantial effect of the dimensions of organizational culture on achieving the four dimensions of job quality of life within the organization. The research also recommends a set of recommendations, including: Giving organizational culture the importance it deserves by deans and centers of responsibility at the Arab Academy because of the impact it provides on the quality of work life there. Working to develop a mechanism aimed at discovering the strengths of the organizational culture of the academy under study, and attempting to develop it. Correcting the concept of organizational beliefs among employees of the academy under study by preparing seminars that clarify this. Introducing the concept of quality of work life into the training courses provided by the Human Resources Department to employees of the academy under study, in order to help them understand the meaning of quality of work life; Which is reflected in their professional life and its various dimensions. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | ادارة المشروعات |
| Source of heading or term | qrmak |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | الثقافة التنظيمية |
| -- | جودة الحياة الوظيفية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | محمد عبد الحميد صبرى |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | أحمد عيسى عبد الله |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 28-12-2024 |
| Supervisory body | محمد عبد الحميد صبرى |
| -- | أحمد عيسى عبد الله |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department | قسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 11.01.2026 | 32864 | Cai01.18.06.Ph.D.2024.مج.د | 01010100032864000 | 11.01.2026 | 11.01.2026 | Thesis |