أثر القيادة الأخلاقية في تغيير السلوك المنحرف داخل مكان العمل الدور الوسيط للتمكين النفسي : (رقم التسجيلة. 177649)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 07341namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260124122209.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.4092 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.4092 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.M.Sc.2024.إي.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،إيناس حسن حسين إبراهيم |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر القيادة الأخلاقية في تغيير السلوك المنحرف داخل مكان العمل الدور الوسيط للتمكين النفسي : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد إيناس حسن حسين إبراهيم؛ إشراف د. رغدة أبو السعود أحمد يونس، د. رحاب حسن مصطفى أحمد. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of ethical leadership on workplace deviant behavior the mediating role of psychological empowerment : |
| Remainder of title | An empirical study / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 151 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 سم. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 125-140. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | هدف البحث: يهدف هذا البحث إلى قياس أثر القيادة الأخلاقية في الحد من السلوك المنحرف بين أعضاء هيئة التمريض داخل مستشفيات القاهرة الكبرى، بالإضافة إلى قياس دور التمكين النفسي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوكيات المنحرفة بين أعضاء هيئة التمريض.المنهجية: تم الاعتماد على أسلوب العينة الميسرة لتجميع البيانات من مستشفيات القاهرة الكبرى، حيث أُجريت عملية جمع البيانات خلال الفترة من 11\2023 حتي 1\2024، وتمثلت وحدات المعاينة في أعضاء هيئة التمريض، وتم جمع البيانات من 384 مفردة من أعضاء هئية التمريض بالمستشفيات محل الدراسة. النتائج: بناءً على نتائج اختبار PLS-SEM توصل البحث إلى النتائج التالية: يوجد تأثير عكسي معنوي للقيادة الأخلاقية على السلوك المنحرف، يوجد تأثير طردي معنوي للقيادة الأخلاقية على التمكين النفسي، يوجد تأثير عكسي معنوي للتمكين النفسي على السلوك المنحرف، وأخيراً يوجد تأثير معنوي للتمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك المنحرف في المستشفيات محل التطبيق. التوصيات: قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة تعزيز مفهوم القيادة الأخلاقية مع الأخذ في الاعتبار اختيار الأفراد ذوي المهارات الأخلاقية ضمن معايير اختيار الوظيفة لكل المستويات الإدارية، وتوضيح دور التمكين النفسي في العمل على رفع مستوى الأداء في بيئة العمل، وضرورة دعم العاملين وإشراكهم في اتخاذ القرارات، والعمل على زيادة الوعي بمخاطر السلوك المنحرف والعمل على اتباع ميثاق أخلاقيات العمل، وتوفير فرق عمل تتسم بالتعاون المشترك لتقليل الصراعات، العمل على توفير جهه تُحث الجميع على التقليل من السلوك المنحرف، وذلك في القطاع الصحي محل التطبيق. الأصالة العلمية: من الناحية التطبيقية فهناك ندرة في الدراسات التي تناولت السلوك المنحرف بين أعضاء هيئة التمريض، ومن الناحية النظرية فهناك ندرة في الدراسات التي تناولت التمكين النفسي كوسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك المنحرف |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The purpose: This research aims to measure the impact of ethical leadership on deviant behavior among nursing staff in hospitals Located in greate cairo, Moreover, the research aims to investigate the meditating role of psychological empowerment in the ethical leadership and deviant behavior. Research Methodology: This research depended on convenience sample method to collect the data; data was collected between November 2023 to January 2024, The valid data for statistical analysis collected from 384 questionnaire. Results & Findings : Based on the PLS-SEM outcomes, the results revealed that there is a significant negative impact relationship between ethical leadership and deviant behavior, a significant positive impact relationship between ethical leadership and psychological empowerment, a significant negative impact relationship between psychological empowerment and deviant behavior, finally there is a significant effect of psychological empowerment as a mediating variable in the relationship between ethical leadership and deviant behavior. Implications : The researcher presented a set of recommendations, the most important of them that: strengthening the concept of ethical leadership ,and the selection of individuals with ethical skills within the criteria for selecting a job for all administrative levels, clarifying the role of psychological empowerment among indivadual to get ahigh performance, supporting the indivaduals and involving them in decision-taking, increase awareness of the risks of deviant behavior and working to follow the code of work ethics, provide adepartment that urges everyone to reduce deviant behavior and reduce conflicts. Originality/value: Empirically, there is a scarcity in studying the deviant behaviors among nurses; furthermore, there is a limitation in studying the role of empowerment as a mediator between ethical leaders and unethical behaviors. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | القيادة الادارية |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | القيادة الأخلاقية |
| -- | التمكين النفسي |
| -- | السلوك المنحرف |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | رغدة أبو السعود أحمد يونس |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | رحاب حسن مصطفى أحمد |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 31-10-2024 |
| Supervisory body | رغدة أبو السعود أحمد يونس |
| -- | رحاب حسن مصطفى أحمد |
| Discussion body | محمد أيمن عبد اللطيف عشوش |
| -- | عبد الله عبد الله أحمد الطبال |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية التجارة |
| Department | قسم إدارة الأعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 13.01.2026 | 32879 | Cai01.05.01.M.Sc.2024.إي.أ | 01010100032879000 | 13.01.2026 | 13.01.2026 | Thesis |