Workplace stressors in relation to causes and rate of absenteeism among emergency nurses / (Record no. 178328)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06306namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | EG-GICUC |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260219105042.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 260209s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | eng |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| Language code of summary or abstract | eng |
| -- | ara |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 362.173068 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 362.173068 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | M.Sc |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.17.03.M.Sc.2025.Eb.W |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | Ebtsam Tawfik Mahmoud, |
| Preparation | preparation. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Workplace stressors in relation to causes and rate of absenteeism among emergency nurses / |
| Statement of responsibility, etc. | by Ebtsam Tawfik Mahmoud ; Advisors Dr. Mahasen Ismail Abd El Mageed, Dr. Amal Hebashy Elewa. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | ضغوط العمل وعلاقتها بأسباب ومعدل غياب ممرضين الطوارئ |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 137+35 pages : |
| Other physical details | illustrations ; |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography: pages 117-137. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Background: Workplace stress in nursing, resulting from heavy workloads, long shifts, and <br/>emotional strain, leads to burnout and exhaustion, resulting in high absenteeism rates. This <br/>study aimed to assess workplace stressors in relation to causes and rate of absenteeism among <br/>emergency nurses. Methods: A descriptive correlational design was used, with a convenience <br/>sample of (n =151) nurses. Four tools were used: personal characteristic data sheet, nurses' <br/>occupational stressor scale, causes of absenteeism, and official absenteeism records. Results: <br/>The study found that staff nurses highly perceived most workplace stressor domains, with the <br/>highest mean percentages being (74.2%) for work-family, (70.9%) for occupational hazards, <br/>and (70.9%) for powerlessness. The total mean percentage for workplace stressors was 77.4%. <br/>Over half of staff nurses reported moderate workplace stress, while (25%) had high stress. <br/>Staff nurses also highly perceived all domains of absenteeism causes, with a total absenteeism <br/>rate of (8.6%). Significant relationships were found between absenteeism without permission <br/>and total work stressors, but no correlation was found between sick leave and emergency <br/>leave. Conclusion: The study found that over half of staff nurses experienced moderate stress, <br/>with a high total absenteeism rate. There were significant relationships between absenteeism <br/>without permission and work stressors, but no correlation was found between sick leave and <br/>total absenteeism rate. Recommendations: Hospital administrators should provide incentives, <br/>flexible scheduling, peer support, and regular breaks for nurses to prevent burnout. Nurse <br/>Managers should provide necessary supplies and organize workshops on stress management, <br/>coping strategies, and a healthy lifestyle. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | يؤدي الضغط النفسي في مجال التمريض، الناتج عن الأعباء الثقيلة، والنوبات الطويلة، والضغط العاطفي، إلى الإرهاق والتعب، مما يؤدي إلى معدلات غياب مرتفعة. هدفت هذه الدراسة إلى تقييم ضغوط العمل المتعلقة بأسباب ومعدل التغيب بين الممرضين في قسم الطوارئ. الأدوات: تم استخدام تصميم وصفي ارتباطي، مع عينة ملائمة من (ن = 151) ممرضًا. تم استخدام أربع أدوات: استمارة بيانات الخصائص الشخصية، مقياس ضغوط العمل للممرضين، أسباب التغيب، والسجلات الرسمية للتغيب. النتائج: وجدت الدراسة أن الممرضات العاملات يدركن بشدة معظم مجالات ضغوط العمل، حيث كانت أعلى النسب المئوية المتوسطة هي (74.2%) للعمل-العائلة، و(70.9%) للمخاطر المهنية، و(70.9%) للعجز. كان متوسط النسبة الإجمالية لمسببات الضغط في مكان العمل 77.4%. أفاد أكثر من نصف الممرضات أنهن يعانين من ضغط عمل معتدل، بينما كان (25%) منهن يعانين من ضغط عمل مرتفع. كما أدرك الممرضون العاملون جميع مجالات أسباب الغياب بشكل كبير، مع معدل غياب إجمالي قدره (8.6%). تم العثور على علاقات مهمة بين الغياب بدون إذن وإجمالي ضغوط العمل، ولكن لم يتم العثور على أي علاقة بين الإجازة المرضية أو الإجازة الطارئة. الخلاصة: وجدت الدراسة أن أكثر من نصف الممرضات العاملات عانين من ضغط معتدل، مع معدل غياب إجمالي مرتفع. كانت هناك علاقات كبيرة بين الغياب بدون إذن وضغوط العمل، ولكن لم يتم العثور على أي ارتباط بين الإجازة المرضية ومعدل الغياب الكلي. التوصيات: يجب على إداريي المستشفيات تقديم الحوافز، وتوفير جداول مرنة، ودعم الأقران، وفترات راحة منتظمة للممرضات لمنع الإرهاق. يجب على مديري التمريض توفير المستلزمات الضرورية وتنظيم ورش عمل حول إدارة التوتر، واستراتيجيات التكيف، ونمط الحياة الصحي. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | Issues also as CD. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Nursing Administration |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | إدارة التمريض |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | Absenteeism |
| -- | emergency nurses |
| -- | workplace stressors |
| -- | التغيب عن العمل |
| -- | ممرضو الطوارئ |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Mahasen Ismail Abd El Mageed |
| Relator term | thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Amal Hebashy Elewa |
| Relator term | thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2025 |
| Supervisory body | Mahasen Ismail Abd El Mageed |
| -- | Amal Hebashy Elewa |
| Universities | Cairo University |
| Faculties | Faculty of Nursing |
| Department | Department of Nursing Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Shimaa |
| Reviser Names | Eman Ghareb |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 09.02.2026 | 93335 | Cai01.17.03.M.Sc.2025.Eb.W | 01010110093335000 | 09.02.2026 | 09.02.2026 | Thesis |