تأثير التحول الرقمى على أداء العاملين بإداره الموارد البشرية : (Record no. 178563)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 04466namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260217124311.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.3125 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.3125 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.M.Sc.2025.شي.ت |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،شيرين اسماعيل سيد عطيه سلام |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | تأثير التحول الرقمى على أداء العاملين بإداره الموارد البشرية : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية في قطاع البترول المصري / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد شيرين اسماعيل سيد عطيه سلام؛ إشراف ا. د/ فــاروق تمام شعيب، د.امجد بهاء الدين عبدالرحيم. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of digital transformation on the performance of human resources management employees : |
| Remainder of title | An applied study in the egyptian petroleum sector / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 95 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 92-95. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | هدفت هذه الدراسه الى معرفه تأثير التحول الرقمى على أداء العاملين باداره الموارد البشريه بشركه انابيب البترول أحدى شركات قطاع البترول المصري ,حيث تم توزيع استماره استبيان على عدد 200 موظف من العاملين باداره الشئون الاداريه بالشركه محل الدراسه وبالاعتماد على برنامج Spss تم اختبار الفرضيات واستخراج النتائج .وقد توصلت الدراسه الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) للتحول الرقمي بمتطلباته (الفنيه والتقنيه , البشريه وكذا الاداريه والتنظيميه ) على مجالات أداء العاملين باداره الموارد البشريه ( سرعه الاداء , دقه الاداء وكذا جوده الاداء ) وجاء تأثير بُعد المتطلبات البشريه للتحول الرقمى على مجالات اداء العاملين في المرتبه الاولى . |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Th study addressed the role of strategic implementation in the effectiveness of project This study aimed to determine the impact of digital transformation on the performance of employees in the Human Resources Department of the Petroleum Pipeline Company (one of the Egyptian petroleum sector companies). A questionnaire was distributed to 200 employees of the human resources Department of the company, and based on the SPSS program, the hypotheses tested and the results extracted. The study found that there is a statistically significant impact at the level of significance (0.05≥α) of digital transformation with its requirements (technical, human, as well as administrative and organizational) on the areas of performance of employees in the Human Resources Department (speed of performance, accuracy of performance, as well as quality of performance), The impact came after Human requirements on employees’ performance areas come first. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | معدلات الاداء |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | التحول الرقمى |
| -- | أداء العاملين |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | فــاروق تمام شعيب |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | امجد بهاء الدين عبدالرحيم |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2025 |
| Supervisory body | فــاروق تمام شعيب |
| -- | امجد بهاء الدين عبدالرحيم |
| Discussion body | عبدالهادى نبيه أحمد |
| -- | نـــــــــورا أنـــــــــــــور عبدالفتاح |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية |
| Department | قسم الاداره الحديثه للموارد البشريه |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 17.02.2026 | 32995 | Cai01.18.06.M.Sc.2025.شي.ت | 01010100032995000 | 17.02.2026 | 17.02.2026 | Thesis |