دور إدارة الموارد البشرية لتحقيق الولاء المؤسسى داخل شركات الأعمال العائلية / (Record no. 178566)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 04459namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260217131427.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.3 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.3 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.M.Sc.2025.ان.د |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،انجيل اميل جورج فهمى قاصد |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | دور إدارة الموارد البشرية لتحقيق الولاء المؤسسى داخل شركات الأعمال العائلية / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد انجيل اميل جورج فهمى قاصد؛ إشراف ا.د/ فاروق شعيب، د/ جلال موسى جلال. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The role of human resources management to achieve institutional loyalty within family business / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 148 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 135-145. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | الولاء المؤسسى و الدور الذى تلعبة ادارة الموارد البشرية فى تحقيق هذا الولاء و بما أن الولاء المؤسسي هو أحد عوامل التميز والتفوق والإبداع الذي يؤدي إلى الالتزام وزيادة إنتاجية الشركة و أن مفهوم الولاء المؤسسي هو رغبة الفرد في المساهمة من أجل نجاح واستمرار الشركة والاستعداد لبذل جهد أكبر والقيام بأعمال تطوعية ومسؤوليات إضافية، ولذا فهو من المخرجات الرئيسة للنظام السلوكي للشركة، بالإضافة إلى ارتباط الفرد بالشركة ومساهمته الفعالة بها وقوة ارتباط الفرد وتفاعله مع الشركة و ان أهمية الولاء المؤسسي هى التوفيق بين أهداف العاملين وقيمهم، وأهداف الشركة وقيمها، بحيث يسود العلاقة جو من التعاون والألفة والتكامل، بدلاً من التنافس، والتنافر، مما يساعد في التنبؤ بسلوكيات الموظفين، وكلما ازداد الولاء المؤسسي عند العاملين، يقل معدل دوران العمل، ما يساعد إلى حد كبير في انخفاض نسبة الغياب، والحد من مشكلة التأخير عن مواعيد العمل و الاستقالات التى بدورها تؤثر على معدل الدوران فى العمل مما يكون له أثر كبير فى ادارة الموارد البشرية |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The problem is limited to the suffering of employees in family business companies from the unilateral decision-making by the company owners and their lack of participation in making strategies, whether short-term or long-term, and consequently this is reflected in their lack of feeling of belonging to these institutions and that each employee has a necessary and important role, and also through his participation and distinguished practical productivity he can advance and reach leadership positions in the company, and here comes the role of human resources management to achieve institutional loyalty within family business companies. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | ادارة الموارد البشرية |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | ادارة الموارد البشرية |
| -- | الولاء المؤسسى |
| -- | شركات الاعمال العائلية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | فاروق شعيب |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | جلال موسى جلال |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 27-02-2025 |
| Supervisory body | فاروق شعيب |
| -- | جلال موسى جلال |
| Discussion body | عبد الهادى نبيه أحمد |
| -- | نورا أنور عبدالفتاح |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department | قسم الموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 17.02.2026 | 32996 | Cai01.18.06.M.Sc.2025.ان.د | 01010100032996000 | 17.02.2026 | 17.02.2026 | Thesis |