تفاصيل مارك
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
08403namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
EG-GICUC |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20260415112506.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
260330s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
eng |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
eng |
| Language code of summary or abstract |
eng |
| -- |
ara |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
Ph.D |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01.05.01.Ph.D.2025.Ma.M |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
Marwa Mohamed Abdel Hameed Farag Ali, |
| Preparation |
preparation. |
| 245 14 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
The mediating role of knowledge transfer in the relationship between knowledge management enablers and innovation capabilities : |
| Remainder of title |
an empirical study in the telecommunications industry in egypt / |
| Statement of responsibility, etc. |
by Marwa Mohamed Abdel Hameed Farag Ali ; Supervised Prof. Dr.Tarek Mohamed Ali, Prof. Dr. Abd Elazez Abd Eltawab Hashem. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
الدور الوسيط لنقل المعرفة فى العلاقة مابين ممكنات ادارة المعرفة والقدرات الابتكارية : |
| Remainder of title |
دراسة تطبيقية بقطاع الاتصالات المصرى |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
210 Leaves : |
| Other physical details |
illustrations ; |
| Dimensions |
30 cm. + |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content type term |
text |
| Source |
rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media type term |
Unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier type term |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
Bibliography: pages 178-202. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
Purpose- This study aims to investigate the mediating role of Knowledge Transfer (KT) in <br/>explaining the relationship between Knowledge Management Enablers (KMEs) dimensions and <br/>Innovation Capabilities (ICs) in the Telecommunications Service Sector represented in the four <br/>Telecom Operators in Egypt, Vodafone, Etisalat, Orange, and WE (Telecom Egypt). <br/>Design/Methodology/Approach- Using a cross-sectional survey, the researcher collected the data <br/>from 315 managers and employees working for the four Telecom Operators headquarters located <br/>in the Smart Village. Semi-structured interviews has been conducted with 40 managers and <br/>employees from three managerial levels (Top, middle, and operational) in different departments <br/>such as IT, HR, R&D, Operations, finance, marketing, and Sales. Qualitative data is used to <br/>triangulate the quantitative data. The partial least square structural equation modeling technique <br/>was used to analyze the hypothesized model. <br/>Findings-Results indicated a significant positive effect of T-shaped skills and leadership on <br/>Innovation capabilities. Also, KMEs four dimensions (Organizational culture- IT-Support- T-<br/>shaped skills and leadership) proved its significant and positive effect on KT, and negative effect <br/>of Organizational Structure on KT. Moreover, Organizational culture- Organizational Structure <br/>and IT-Support had insignificant effects on innovation capabilities. KT fully mediated the <br/>relationship between KMEs (Organizational culture- Organizational Structure- IT-Support) and <br/>ICs. While KT demonstrated partial mediation between leadership and ICs, KT did not have a <br/>mediation role in the relationship between T-shaped skills and ICs. <br/>Research limitations/implications- Limited attention was paid to examining how the KMEs <br/>dimensions enable Egyptian Telecom Operators to enhance their innovation capabilities through <br/>the SECI mechanism for transferring knowledge. This study bridges the above-mentioned research <br/>gap by explaining how the Organizational culture, Organizational Structure, IT-Support, T-shaped <br/>skills, and leadership manipulate KT via the mechanism of the SECI process (Socialization- <br/>Externalization- Combination- Internalization) and enhance ICs in Telecom Operators. <br/>Practical implications – The results provide precise recommendations for managers to foster the <br/>KMEs dimensions, encourage KT, and enhance ICs. <br/>Originality/value– To the best knowledge of the researcher, this research is among the first to add <br/>considerable knowledge on how KT (as mediator) interprets the relationship between KMEs and <br/>ICs via the mechanism of SECI process. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
تهدف الدراسة الى التعرف على الدور الوسيط لنقل المعرفة فى العلاقة مابين ممكنات ادارة المعرفة والقدرات الابتكارية فى قطاع الاتصالات المصرى من خلال استخدام الية SECI process لنقل المعرفة.تم استخدام تصميم البحث الاستكشافى للتاكد من وجود الظاهرة محل الدراسة ولتطوير الاطار المفاهيمى. <br/><br/>**تلى ذلك تطبيق الدراسة الوصفية باستخدام منهج البحث المختلط (تصميم التثليث) من خلال استهداف مجتمع دراسه قوامه 5394 من المديرين والموظفين الذين يعملون فى المقر الرئيسى لشركات الاتصالات الاربعة المصرية (فودافون- اتصالات- اورانج – وى) ومقرهم القرية الذكية. تم جمع البيانات بطريقتان، الدراسة الكيفية، والتى تمت باجراء 40 مقابلة بطريقة العينات الطبقية الاحتمالية. اضافة الى ذلك، تم استخدام الطريقة الكمية ، حيث تم جمع عدد 315 استبيانا صالحا من بين 369 استبيانا موزعا بمعدل استجابة 85.3% اعتمادا على طريقة العينات الطبقية الاحتمالية. تم استخدام برنامجى التحليل الاحصائى SPSS و STATA لتحليل ما تم جمعه من بيانات.<br/>**توصلت نتائج الدراسة الى ان هناك علاقة ايجابية مباشرة معنوية مابين القيادة والموارد البشرية ذات المهارات مع القدرات الابتكارية لشركات الاتصالات. ايضا، لم تتواجد اى علاقة مباشرة ما بين الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمى، والدعم التكنولوجى مع القدرات الابتكارية. اضافة الى ذلك اثبتت الدراسة العلاقة الايجابية المباشرة المعنوية مابين ممكنات ادارة المعرفة الاربع : الثقافة التنظيمية ، الدعم التكنولوجى، القيادة والموارد البشرية ذات المهارات مع نقل المعرفة ، والعلاقة السلبية مع ، الهيكل التنظيمى ونقل المعرفة. يضاف الى ذلك، العلاقة الايجابية المباشرة المعنوية مابين نقل المعرفة والقدرات الابتكارية من خلال الية SECI process. اخيرا ، اثبتت الدراسة ان المتغير الوسيط ، نقل المعرفة يتوسط كليا العلاقة مابين الممكنات الثلاث الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمى، والدعم التكنولوجى ،والقدرات الابتكارية، غير انه يتوسط جزئيا العلاقة مابين القيادة والقدرات الابتكارية، فى حين انه لم يظهر اى وساطة مابين الموارد البشرية ذات المهارات والقدرات الابتكارية. الامر الذى يبرز مدى اهمية الدور الوسيط (نقل المعرفة) كمحفز فى تحقيق الابتكار للشركات، وكذلك اهمية دور ممكنات ادارة المعرفة فى تحقيق الابتكار. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
Issues also as CD. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Business Administration |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
ادارة الاعمال |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
Knowledge Management Enablers |
| -- |
Knowledge Transfer |
| -- |
SECI Model |
| -- |
Socialization |
| -- |
Externalization |
| -- |
Combination |
| -- |
Internalization |
| -- |
Innovation Capabilities |
| -- |
ممكنات ادارة المعرفة |
| -- |
القدرات الابتكارية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Tarek Mohamed Ali |
| Relator term |
thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Abd Elazez Abd Eltawab Hashem |
| Relator term |
thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
01-01-2025 |
| Supervisory body |
Tarek Mohamed Ali |
| -- |
Abd Elazez Abd Eltawab Hashem |
| Universities |
Cairo University |
| Faculties |
Faculty of Commerce |
| Department |
Department of Business Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Shimaa |
| Reviser Names |
Eman Ghareb |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Thesis |
| Edition |
21 |
| Suppress in OPAC |
No |