التحول الرقمي فى إدارة الموارد البشرية ودوره فى دعم التميز المؤسسي : (رقم التسجيلة. 179799)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06572namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260429110157.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.4012 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.4012 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.Ph.D.2025.زي.ت |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،زينب فؤاد أحمد الكـردى |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | التحول الرقمي فى إدارة الموارد البشرية ودوره فى دعم التميز المؤسسي : |
| Remainder of title | دراسة تطبيقية على ديوان عام وزارة النقل / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد زينب فؤاد أحمد الكـردى؛ إشراف أ.د / عصام على أمين، د/ أحمد عيسي عبدالله. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | Digital transformation in human resources management and its role in supporting institutional excellence : |
| Remainder of title | An applied study on the general department of the ministry of transport / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 113 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 سم. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 109-113. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | من خلال الدراسة نجد أن التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية وأبعاده له دوراً رئيسياً فى التأثير الإيجابى على أداء المؤسسة بما يحقق التميز المؤسسى ،هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمى فى الموارد البشرية وأبعاده فى دعم التميز المؤسسى ، كدراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة النقل .<br/>تمثل مجتمع الدراسة فى العاملين بديوان عام وزارة النقل المصرية - بالقاهرة ، تم تحديد حجم العينة الإجمالية عند مستوى ثقة 95% وعند حدود خطأ معيارى 0.5% تم الإعتماد فى تحليل بيانات الدراسة الميدانية برنامج الحزمة الإحصائي للعلوم الإجتماعية (spss) بواسطة إستمارة الإستبيان الإلكترونى.كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات تفيد بالآتى :-توصى الدراسة بضرورة تفعيل رؤية مصر2030 والخاصة بنشر الثقافة الرقمية فى المؤسسات والهيئات الحكومية وضرورة التركيز على تدريب وتطوير مهارات و إستقطاب العنصر البشرى المميز ذات المهارات الرقمية وتعزيز ثقافة الأبداع والإبتكار لدى العاملين ودعمهم لطرح الأفكار الجديدة ، وتطوير البرامج الحاسوبية التى يتم إستخدمها فى تقديم الخدمات وإنجاز المهام الوظيفية إزالة نواحى الغموض والمخاوف من تطبيق منظومة التحول الرقمى وتقنياته داخل المؤسسات الحكومية. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Through the study, we find that digital transformation in human resources management and its dimensions have a major role in positively influencing the institution’s performance in order to achieve institutional excellence. The study aimed to identify the role of digital transformation in human resources and its dimensions in supporting institutional excellence, as an applied study on employees at the General Administration of the Egyptian Ministry of Transport - in Cairo.The study community was represented by the employees of the General Department of the Egyptian Ministry of Transport - in Cairo, whose number reached (175) employees to monitor the data related to the study, and samples were taken from their number (154) and the sample size was determined from the knowledge level of 95% and you are a border error of 0.5%. The study data analysis was based on the Statistical Program for Social Sciences (SPSS) using the electronic questionnaire form.The study reached many results, the most important of which are:The results of the statistical analysis showed that the dimensions of digital transformation have a positive impact on institutional excellence in all its dimensions, which gives the institution a real value. The results of the study also showed that there was a great agreement by the sample members for the independent variable, which is digital transformation, the dimension of electronic recruitment and appointment, and the dimension of electronic training and development, as it helps in developing the efficiency of the recruitment process. Training on modern administrative systems and electronic applications also has a positive impact.The study also reached a set of recommendations stating the following:The study recommends the necessity of activating Egypt's Vision 2030, which is concerned with spreading digital culture in government institutions and agencies, and the necessity of focusing on training and developing skills and attracting distinguished human elements with digital skills, enhancing the culture of creativity and innovation among workers, supporting them to put forward new ideas, and developing computer programs that are used in providing services and accomplishing job tasks, removing aspects of ambiguity and fears from implementing the digital transformation system and its technologies within government institutions. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | المؤسسات تنظيم و ادارة |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | التحول الرقمي |
| -- | الموارد البشرية |
| -- | التميز المؤسسي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | عصام على أمين |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | أحمد عيسي عبدالله |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 11-02-2025 |
| Supervisory body | عصام على أمين |
| -- | أحمد عيسي عبدالله |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department | قسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 29.04.2026 | 33153 | Cai01.18.06.Ph.D.2025.زي.ت | 01010100033153000 | 29.04.2026 | 29.04.2026 | Thesis |