أثر إستثمار رأس المال الفكرى والبشري على تحقيق الميزة التنافسية المُستدامة : (رقم التسجيلة. 179802)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 08403namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20260429112759.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250827s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.301 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.301 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.M.Sc.2025.دع.أ |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،دعــــاء خليـــل محمـــد خليـــل |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر إستثمار رأس المال الفكرى والبشري على تحقيق الميزة التنافسية المُستدامة : |
| Remainder of title | دراســــة حــــالــة / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد دعــــاء خليـــل محمـــد خليـــل؛ إشراف أ.د/ محمد مصطفى حسن، د/ صموئيل عصام عمانوئيل. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of intellectual and human capital investment to achieve the sustainable competitive advantage : |
| Remainder of title | Case study / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 204 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 سم. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 191-194. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | يعتبر رأس المال الفكرى أهم أصول المؤسسات فهو الركيزة الأساسية التى تقوم بالبناء والتطوير، فعندما تمتلك المؤسسات رأس مال فكرى متميز ذو كفاءة عالية، ويظهر ذلك بوضوح من خلال إمتلاكها لإدارة معرفة قوية ودقيقة فى تسجيل وتحليل البيانات والمعلومات مما يساهم فى تطوير إستراتيجيات المؤسسة بتزويدها بمدخلات فعالة تمر من خلال عمليات منظمة ومحددة فتفاعل العناصر الثلاثة معاً (رأس المال الفكري – إدارة المعرفة – التخطيط الإستراتيجي) يضمن تحقيق النمو الإستراتيجي المُستدام. ولكى نستطيع تطوير رأس المال الفكرى فعلينا أن نحاول أن نفهم ونفسر السلوك الإنساني فى بيئة العمل. وقد أثبتت سيكولوجية المنظمات دورًا حاسمًا في فهم السلوك الإنساني داخل بيئات العمل، مما يوفر إطارًا نظريًا قويًا لبناء أنظمة إدارة الأداء الفعالة. ومع التطور الملحوظ لتقنيات الذكاء الاصطناعي، أصبح من الممكن دمج هذه المعرفة النفسية مع التقنيات المتقدمة لتحسين عمليات تقييم الأداء واتخاذ القرارات الإدارية. في هذا السياق، علينا أن نستفيد من إسهامات سيكولوجية المنظمات في بناء تطبيقات الذكاء الإصطناعي في إدارة الأداء.وتهدف هذه الدراسة إلى دراسة إستثمار رأس المال الفكرى وتنميته لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال نظام حوكمة رشيدة، يعمل بأحدث التكنولوجيا المتطورة من خلال التحول الرقمي مما يضمن نمو مستدام للحصول على حصة سوقية متميزة فى المجال الصحي.أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والمتمثل فى (الثروة الفكرية ومخزون المهارات – إستثمار وتنمية الموارد البشرية – الرضا الوظيفي) على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة والمتمثلة فى (جودة الخدمات الطبية – رضا المريض – التنمية المستدامة). وأوصت الدراسة بــأنه يجب التركيز على الإستثمار في رأس المال البشري من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة، وبناء ثقافة مؤسسية تشجع على التعلم والابتكار، وتوفير حوافز مادية ومعنوية للموظفين، وبناء علاقات تعاونية مع المؤسسات الأكاديمية. بالإضافة إلى ضرورة التأكيد على الإهتمام بالتثقيف الصحى للمرضى من خلال التوعية بحقهم فى المساواة فى الحصول على الخدمة الطبية، ومسئولياتهم بالمحافظة البيئة الداخلية والإلتزام التام بالتعليمات. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Intellectual capital is considered the most important asset of institutions, as it is the basic foundation that builds and develops. When institutions possess distinguished intellectual capital with high efficiency, this is determined by their possession of a strong and accurate knowledge management in recording and analyzing data and information, which contributes to developing the institution’s strategies by providing it with effective inputs that pass from Through organized and specific processes, the interaction of the three elements together (intellectual capital - knowledge management - strategic planning) ensures the achievement of sustainable strategic growth.In order to develop intellectual capital, we must try to understand and explain human behavior in the work environment. Organization psychology has proven a crucial role in understanding human behavior within business environments, providing a strong theoretical framework for building effective performance management systems. With the development of artificial intelligence, it has become possible to combine this psychological knowledge with advanced technologies to improve performance evaluations and managerial decision-making. In this context, we must benefit from the contributions of organizational psychology in building artificial intelligence applications in performance management.This study aims to study the investment and development of intellectual capital to achieve a sustainable competitive advantage through a rational governance system that operates with the latest advanced technologies through digital transformation, which ensures sustainable growth for a distinct market share in the health field.The results of the study showed that there is a statistically significant correlation between intellectual capital, represented by (intellectual wealth and stock of skills - investment and development of human resources - job satisfaction) and achieving a sustainable competitive advantage, represented by (quality of medical services - patient satisfaction - sustainable development).The study recommended that emphasis should be placed on investing in human capital by providing specialized training programs, building a corporate culture that encourages learning and innovation, providing material and moral incentives for employees, and building collaborative relationships with academic institutions. In addition, it is necessary to emphasize the importance of health education for patients by raising awareness of their right to equal access to medical services, their responsibilities to maintain the internal environment, and their full commitment to instructions. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | التخطيط الإستراتيجي |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | رأس المال الفكرى |
| -- | إدارة المعرفة |
| -- | التخطيط الإستراتيجي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | محمد مصطفى حسن |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | صموئيل عصام عمانوئيل |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 16-04-2025 |
| Supervisory body | محمد مصطفى حسن |
| -- | صموئيل عصام عمانوئيل |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية |
| Department | قسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 29.04.2026 | 33154 | Cai01.18.06.M.Sc.2025.دع.أ | 01010100033154000 | 29.04.2026 | 29.04.2026 | Thesis |