تفاصيل مارك
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
07309namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
EG-GICUC |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20260506110237.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
260506s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
eng |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
eng |
| Language code of summary or abstract |
eng |
| -- |
ara |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.47 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658.47 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
M.Sc |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01.18.09.Ph.D.2025.As.R |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
Asmaa Ahmed Elsayed Ahmed, |
| Preparation |
preparation. |
| 245 14 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
The role of Job satisfaction in reducing Job burnout among healthcare employees : |
| Remainder of title |
Case Study / |
| Statement of responsibility, etc. |
by Asmaa Ahmed Elsayed Ahmed ; Supervision Prof. Hegazy Zaher, Dr. Emad Eldin Abdallah Shash. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
دور الرضا الوظيفي في تقليل الإحتراق الوظيفي بين العاملين في مجال الرعاية الصحية : |
| Remainder of title |
دراسة حالة |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2025. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
149 Leaves : |
| Other physical details |
illustrations ; |
| Dimensions |
30 cm. + |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content type term |
text |
| Source |
rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media type term |
Unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier type term |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
Bibliography: pages 146-149. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
Burnout among healthcare professionals has become a significant concern, disrupting both employee well-being and the quality and safety of healthcare services. Burnout is defined as emotional tiredness, cognitive disengagement, and psychological suffering, frequently arising from excessive workload, emotional expectations, and inadequate organizational support. This study examines the influence of job satisfaction on alleviating job burnout among healthcare personnel at Cairo University Hospitals. <br/>The research is based in the domain of risk and crisis management and utilizes a descriptive analytical approach. A standardized questionnaire was developed and disseminated to a sample of 228 participants from various professions, including physicians, pharmacists, nurses, chemists, and administrative personnel, encompassing both patient-facing and non-patient-facing occupations. The questionnaire assessed two primary constructs: Job Satisfaction (including characteristics such as workload equilibrium, autonomy, workplace connections, and organizational culture) and Job Burnout (comprising emotional weariness, cognitive and mental impairment.<br/>The study used different statistical techniques, like average and standard deviation, and checked the accuracy and consistency, which showed strong reliability. The research indicated that elevated job satisfaction is negatively correlated with characteristics of job burnout, especially emotional tiredness and psychiatric issues. <br/>The research identified substantial correlations between work environment characteristics, including recognition, work-life balance, and communication, and levels of burnout. It was noted that female employees and individuals with over 10 years of experience comprised the majority of the sample, the demographic influences on satisfaction and burnout. <br/>This study demonstrates that enhancing job satisfaction can serve as a strategic intervention to mitigate burnout, bolsters organizational commitment, and improve the mental health of healthcare professionals. This study enhances the sparse literature on job satisfaction inside Egyptian healthcare facilities and advocates for organizational reforms, including supportive leadership, staff development initiatives, and equitable workloads to promote a better work environment. |
| 520 #3 - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
الاحتراق النفسي بين العاملين في المجال الصحي يشكل قضية هامة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين وجودة وسلامة الخدمات الصحية. ويُعرَّف الاحتراق النفسي بأنه التعب العاطفي، الانفصال المعرفي، والمعاناة النفسية، وينشأ غالبًا نتيجة زيادة عبء العمل، التوقعات العاطفية، وقلة الدعم التنظيمي. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الرضا الوظيفي في الحد من الاحتراق النفسي بين العاملين بمستشفيات جامعة القاهرة.<br/>اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبيان موحد وموثوق جُمعت من خلاله البيانات من عينة مكونة من 228 موظفًا من فئات مهنية متنوعة، بما في ذلك الأطباء، الممرضون، الصيادلة، الكيميائيون، والعاملون الإداريون، سواء المتعاملون مع المرضى أو غيرهم. وقد ركز الاستبيان على قياس بعدين رئيسيين هما الرضا الوظيفي، بما في ذلك توازن عبء العمل، الاستقلالية، العلاقات المهنية، والثقافة التنظيمية، والاحتراق النفسي، بما في ذلك الإجهاد العاطفي والضعف المعرفي والذهني.<br/>أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط عكسية بين مستويات الرضا الوظيفي وخصائص الاحتراق النفسي، لا سيما الإجهاد العاطفي والمشكلات النفسية. كما كشفت التحليلات عن علاقات قوية بين خصائص بيئة العمل، مثل التقدير المهني، توازن الحياة والعمل، وأساليب التواصل، ومستويات الاحتراق النفسي. كما لوحظ أن غالبية العينة كانت من الموظفات الإناث والأفراد الذين تزيد خبرتهم عن عشر سنوات، ما يبرز تأثير العوامل الديموغرافية على الرضا والاحتراق النفسي.<br/>تؤكد الدراسة أن تعزيز الرضا الوظيفي يمكن أن يكون استراتيجية فعالة للتقليل من الاحتراق النفسي، وتعزيز الالتزام التنظيمي، وتحسين الصحة النفسية للعاملين في القطاع الصحي. كما تسهم الدراسة في إثراء الأدبيات المحدودة حول الرضا الوظيفي في المؤسسات الصحية المصرية، وتوصي بإصلاحات تنظيمية تشمل القيادة الداعمة، مبادرات تطوير الموظفين، وتوزيع عبء العمل بشكل عادل لتحسين بيئة العمل. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
Issues also as CD. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Risk and Crisis Management |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
ادارة المخاطر والأزمات |
| 653 #1 - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
Job Satisfaction |
| -- |
Burnout |
| -- |
Healthcare Professionals |
| -- |
Emotional Exhaustion |
| -- |
Administrative Personnel |
| -- |
الرضا الوظيفي |
| -- |
الاحتراق النفسي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Hegazy Zaher |
| Relator term |
thesis advisor. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Emad Eldin Abdallah Shash |
| Relator term |
thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
01-01-2025 |
| Supervisory body |
Hegazy Zaher |
| -- |
Emad Eldin Abdallah Shash |
| Universities |
Cairo University |
| Faculties |
Faculty of Graduate Studies for Statistical Research |
| Department |
Department of Risk and Crisis Management |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Shimaa |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Thesis |
| Edition |
21 |
| Suppress in OPAC |
No |