Thesis (M.Sc.)-Cairo University,2022.

Bibliography: p. 116-111.

الغرض من هذه الدراسة هو تحديد العوامل التي تؤثر على أداء الشركات لرائدات الأعمال في السياق المصري. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على أداء الشركات المملوكة لرائدات الأعمال. تمت دراسة العديد من العوامل على نطاق واسع من قبل في البحث عن نتائج متسقة، ومع ذلك، يظهر البعض نتائج غير متسقة بسبب التغييرات في السياق والظروف. تأخذ هذه الأطروحة خطوة أولية نحو معالجة العلاقة بين هذه العوامل السياقية وأداء الشركة التي تملكها رائدات الأعمال المصريات. يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على الدور الحاسم لرائدات الأعمال من خلال هذه الدراسة، لأنه على الرغم من حقيقة أن عدد رائدات الأعمال يتزايد بسرعة، فإن هذا المجال الميداني غير مكتمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وفي مصر على وجه الخصوص. (Hattab, 2012; Mozumdar et al,2020( تم استخدام تصميم بحثي مختلط بما في ذلك المقابلات الاستكشافية مع 10 سيدات أعمال مصريات متبوعًا باستبيان قائم على الاستقصاء مع 143 إجابة صالحة تم جمعها من خلال أسلوب أخذ عينات غير الاحتمالية من سيدات أعمال مصريات في كل من الأعمال الرسمية SPSS وSmartPLS والغير رسمية. تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام تشير النتائج إلى أن الخبرة في المجال الصناعي والخلفية التعليمية ذات الصلة على حد سواء لديهم علاقة إيجابية مع أداء الشركة، في حين أن الخبرة في تنظيم المشاريع والمستوى التعليمي ليس لهم علاقة بالأداء الثابت. كل من دوافع الدفع والجذب لا علاقة لها بأداء الشركة. أيضًا، تُظهر النتائج أن النزاع بين العمل والأسرة له تأثير سلبي على أداء الشركة، ومع ذلك، يمكن تقليل هذا التأثير السلبي من خلال زيادة مستوى رأس المال الاجتماعي لرائدة الأعمال.