أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: صفحات 112-121.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها المتمثلة في (تصميم وتوصيف الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، المكافأة الخضراء) في تحقيق الريادة الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة في (الثقافة الريادية، القيادة الريادية، العقل الريادي، الموارد المدارة استراتيجياً)، لدى العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، حيث طبقت الدراسة على عينة قوامها (294) مفردة من العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، وقد تم الحصول على بيانات الدراسة الميدانية منهم باستخدام قائمة الاستبيان، وبلغ عدد القوائم المستوفاة والصالحة للتحليل الاحصائي (210) قائمة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، وتم الاعتماد على تحليل الفا كرونباخ ومعامل الارتباط الخطي بيرسون للتحقق من صدق وثبات درجات أداة القياس، كما تم استخدام اساليب الإحصاء الوصفية (التوزيع التكراري، المتوسط المرجح، الإنحراف المعياري، معامل الاختلاف)، ولاختبار صحة فروض الدراسة تم استخدام نمذجة المعادلات البنائية (أسلوب تحليل المسارات) والذي يجمع بين التحليل العاملي التوكيدي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. وتوصلت نتائج الدراسة إلى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة قوية لدى الشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، كما جاء مستوى تحقق وتوافر الريادة الاستراتيجية بدرجة قوية أيضاً وذلك طبقا لآراء عينة الدراسة، ويتضح ذلك من قيم المتوسط الحسابي. كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط معنوية إيجابية وقوية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق الريادة الاستراتيجية لدى العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية.
كما توصلت نتائج الدراسة أيضاً إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (تصميم وتوصيف الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، المكافأة الخضراء) لها تأثير معنوي وإيجابي في تحقيق الريادة الاستراتيجية لدى العاملين بالشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية.

This study aimed to investigate the role of green human resource management practices, with dimensions such as (green job design and description, green recruitment, green training and development, and green rewards), in achieving strategic leadership with dimensions such as (entrepreneurial culture, entrepreneurial leadership, entrepreneurial mindset, and strategically managed resources), among employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company. The study was applied to a sample of 294 employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company. Data was collected using a questionnaire, with 210 completed and valid questionnaires used for statistical analysis. The researcher used a descriptive-analytical approach. And employed Cronbach's alpha and Pearson correlation coefficient to verify the reliability and validity of the measurement instrument. Descriptive statistics (frequency distribution, weighted mean, standard deviation, coefficient of variation) were used. and structural equation modeling (path analysis) was employed to test the research hypotheses, combining confirmatory factor analysis and multiple linear regression. The results of the study revealed that green human resource management practices are strongly available at the Egyptian Natural Gas Holding Company, and the level of achievement and availability of strategic leadership was also strong, according to the opinions of the study sample, as is evident from the arithmetic mean values. The results of the study also revealed that there is a strong positive correlation between the dimensions of green human resources management and achieving strategic leadership among employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company. The results of the study also revealed that green human resource management practices (green job design and description, green recruitment, green training and development, and green rewards) have a significant and positive impact on achieving strategic leadership among employees at the Egyptian Natural Gas Holding Company.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.