أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: صفحات 368-394.

استهدفت الدراسة رصد وتوصيف وتحليل مؤشرات الوضع المالي والاداري والتنظيمي لسوق صناعة الصحافة من خلال تحديد طبيعة نمط السوق السائدة وخصائصها البنيوية والتنظيمية، وتحليل وتفسير الكيفية التي تؤثر بها خصائص السوق الصحفية السائدة في صناعة الصحافة بأبعادها وجوانبها المختلفة، ورصد وتوصيف وتحليل مؤشرات الوضع المالي والاداري والتنظيمي للمؤسسات الصحفية من خلال التعرف علي أكثر أساليب تنظيم وإدارة العمل شيوعاً بتلك المؤسسات وأنماط القيادة السائدة وكيفية تأثيرها في الأداء العام للمؤسسة والعاملين بها، والكشف عن قائمة المشكلات الإدارية والتنظيمية التي تعاني منها صناعة الصحافة والمؤسسات الصحفية وتحليل أهم العوامل المؤدية الي بروز مثل هذه المشكلات، رصد وتوصيف وتحليل وتفسير أهم ملامح ومؤشرات الاوضاع المالية للمؤسسات الصحفية من خلال التعرف علي مصادر إيراداتها ومعدلات ربحيتها وخسائرها ، وكذلك عناصر أزمتها المالية وعواملها وتأثيراتها علي الأداء العام لهذه المؤسسات، رصد وتوصيف وتحليل وتفسير رؤية الصحفيين العاملين بالمؤسسات الصحفية عينة الدراسة لتجارب إعادة هيكلة المؤسسات الصحفية وتقويمها واتجاهاتهم نحوها من خلال دراسة حقيقية العوامل التي أدت بالإدارة الي تبني مثل هذه التوجهات ومؤشرات هذه التحولات وعناصرها في المؤسسات التي يعملون بها، والتعرف علي تقييم الصحفيين عينة الدراسة لهذه السياسات وتأثيراتها الادارية والمالية ورؤيتهم للمخاطر المترتبة عليها وأهم الآليات التي يمكن من خلالها ضمان نجاح مثل هذه التوجهات والتجارب، تندرج هذه الدراسة ضمن البحوث الوصفية التي تقوم على جمع بيانات الظاهرة محل الدراسة وتصنيفها وتحليلها والإجابة على تساؤلات الدراسة واستخلاص النتائج، واعتمدت الدراسة علي منهج المسح، وخلصت الدراسة الي مدى تأثير أساليب تنظيم وإدارة العمل السائدة على أداء المؤسسة والعاملين بها؛ فقد تعددت الأساليب التي تؤثر بشكل ملحوظ في العملية الإنتاجية للمؤسسات، وقد تمثلت في وجود تهميش لذوي الخبرات المهنية والإدارية؛ مما يؤثر سلباً على المنظومة الإدارية والتنظيمية للمؤسسات لصحفية، مع عدم تأهيل كوادر من الأجيال الجديدة لتحمل مسئولية الإدارة، ولا سيما عدم وجود سياسات اقتصادية ومالية قادرة على الحافظ على استثمارات المؤسسة ومواردها وأصولها، والتأكيد على عدم الاهتمام بالتطور التكنولوجي لرفع كفاءة العاملين من الناحية الفنية، مع انخفاض الروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة وزيادة معدلات الانتماء لها، ومنها قلة المعدلات الخاصة بإنتاجية الأفراد من الصحفيين والعاملين بالمؤسسة، ولا سيما الجمود الاداري في المؤسسات الصحفية، وقلة الاستفادة من العنصر البشري من أصحاب الكفاءات والخبرات الإدارية والمهنية، وعليه يجب على المسؤولين بالمؤسسات الصحفية المختلفة، تغيير قراراتهم الإدارية، مع تسليط الضوء على الكوادر أصحاب الخبرات المختلفة، والتركيز على عمل العديد من الدورات للأجيال الجديدة، تأهيلًا لهم في الوصول إلى أعلى النتائج، كما يتوجب على المؤسسات السعي للتطور بالموارد الاقتصادية والمالية والسياسية، لاستمرارية العملية الإنتاجية بالمؤسسات الصحفية بشكل ناجح وقوي.
وبشأن أبرز ملامح تأثيرات أساليب تنظيم وإدارة العمل على أداء المؤسسات الصحفية والعاملين بها؛ فقد أكد الصحفيون أن وجود حالة من الصراع المستمر بين الإدارة والعاملين في المؤسسة نتيجة تعارض المصالح وتباين الغايات والأهداف، مع انخفاض معدلات الثقة في الإدارة وعدم الحرص على التعاون معها في تحقيق السياسات والأهداف المرسومة، يؤثران إلى حد كبير على أداء المؤسسات الصحفية والعاملين بها، كما إن الصراع المستمر بين الإدارة والعاملين في المؤسسة نتيجة تعارض المصالح وتباين الغايات والأهداف، له دور واضح في إعاقة العمل والتأثير سلبًا على عملية الإنتاج الصحفي بالمؤسسات، لذا يتوجب على المسؤولين الوقوف على سياسات إدارية بالمؤسسات للحد من تلك الصراعات داخل المؤسسات، وكما يتوجب على المسؤولين الوقوف على زعزعة الثقة بين الإدارة والعاملين، والعمل على زيادة معدلات الثقة بين العاملين والإدارة. ويعتقد الصحفيين في نتائج الدراسة المتعمقة أن طبيعه أسواق العمل الصحفي الحالي في مصر خلال الفتره الماضية لها انعكاس على الممارسات الإداريه التي قد تكون إلى حد ما كبير سيئة للغاية، من ناحيه كل الخدمات المُتاحه للعاملين بالصحف، أو الإدارين، أو الصحفيين العاملين بهذه الصحف والمؤسسات القومية, بخلاف المؤسسات الأخرى، حيث تُمارس دور آخر مُختلف تماماً من النواح الإداريه، والتي يتم الاستعانة بها في بعض الأوقات –أي الصحفيين العاملين في تلك الكيانات الأخرى- لمحاولة الاستفادة من خبراتها التنظيمية والإدارية، وتوظيفها لصالح المؤسسة.

The study aimed to monitor, describe and analyze the indicators of the financial, administrative and organizational status of the press industry market by identifying the nature of the prevailing market pattern and its structural and organizational characteristics, and analyzing and interpreting how the characteristics of the prevailing press market affect the press industry in its various dimensions and aspects, and monitoring, describing and analyzing the indicators of the financial, administrative and organizational status of press institutions by identifying the most common methods of organizing and managing work in these institutions and the prevailing leadership styles and how they affect the overall performance of the institution and its employees, and revealing the list of administrative and organizational problems suffered by the press industry and press institutions and analyzing the most important factors leading to the emergence of such problems, monitoring, describing, analyzing and interpreting the most important features and indicators of the financial status of press institutions by identifying their sources of revenues and rates of profitability and losses, as well as the elements of their financial crisis and its factors and effects on the overall performance of these institutions, monitoring, describing, analyzing and interpreting the vision of journalists working in press institutions, the study sample, of the experiences of restructuring and evaluating press institutions and their attitudes towards them through a real study of the factors that led management to adopt such The trends and indicators of these transformations and their elements in the institutions in which they work, and identifying the evaluation of the journalists in the study sample of these policies and their administrative and financial impacts and their vision of the risks resulting from them and the most important mechanisms through which the success of such trends and experiences can be ensured. This study falls within the descriptive research that is based on collecting data on the phenomenon under study, classifying and analyzing it, answering the study questions and extracting results. The study relied on the survey method, and the study concluded the extent to which the prevailing methods of organizing and managing work affect the performance of the institution and its employees; the methods that significantly affect the production process of institutions have varied, and they were represented in the marginalization of those with professional and administrative experience; Which negatively affects the administrative and organizational system of journalistic institutions, with the failure to qualify cadres from the new generations to bear the responsibility of management, especially the lack of economic and financial policies capable of preserving the institution's investments, resources and assets, and the emphasis on the lack of interest in technological development to raise the efficiency of workers from a technical standpoint, with the decline in morale among the institution's employees and the increase in rates of belonging to it, including the low rates of productivity of individuals from journalists and workers in the institution, especially administrative stagnation in journalistic institutions, and the lack of benefit from the human element of those with administrative and professional competencies and experiences. Accordingly, officials in various journalistic institutions must change their administrative decisions, while highlighting cadres with different experiences, and focusing on holding many courses for new generations, qualifying them to reach the highest results. Institutions must also strive to develop economic, financial and political resources, for the continuity of the production process in journalistic institutions in a successful and strong manner. Regarding the most prominent features of the effects of work organization and management methods on the performance of journalistic institutions and their employees; Journalists confirmed that the existence of a state of continuous conflict between management and employees in the institution as a result of conflicting interests and divergent goals and objectives, with low levels of trust in management and lack of keenness to cooperate with it in achieving the established policies and objectives, greatly affects the performance of journalistic institutions and their employees. The continuous conflict between management and employees in the institution as a result of conflicting interests and divergent goals and objectives has a clear role in obstructing work and negatively affecting the journalistic production process in institutions. Therefore, officials must stand on administrative policies in institutions to limit these conflicts within institutions, and officials must stand on undermining trust between management and employees, and work to increase the levels of trust between employees and management. Journalists believe in the results of the in-depth study that the nature of the current journalistic labor markets in Egypt during the past period has an impact on administrative practices that may be to a large extent very bad, in terms of all the services available to newspaper workers, administrators, or journalists working in these newspapers and national institutions, unlike other institutions, where they play a completely different role in terms of administration, which is sometimes used - i.e. journalists working in those other entities - to try to benefit from their organizational and administrative expertise, and employ it for the benefit of the institution.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.