أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025.

ببليوجرافيا: صفحات 79-81.

تم اختيار موضوع تأثير الفساد الإداري على الرضا الوظيفي انطلاقًا من الفهم العميق للدور الحيوي الذي يؤديه الفساد في تحديد مستوى رضا الموظفين أو استيائهم داخل أي مؤسسة، حيث تُعتبر مؤشرات الرضا الوظيفي بمثابة البوصلة التي توجه مسيرة التنظيم نحو تحقيق أهدافه، فإن القضاء على مظاهر الفساد الإداري يُعدّ شرطًا أساسيًا لضمان استقرار المنظمة واستمرارها ونموها، ولتوضيح هذا الأثر بشكل أفضل، اعتمدت الدراسة على مراجعة شاملة للمساهمات النظرية والتطبيقية التي قدمها باحثون ومفكرون في هذا المجال، بهدف إثراء المعرفة الأكاديمية وتقديم مرجعية تفيد كل من يهتم بموضوع الفساد الإداري وسبل معالجته.وهدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الفساد الإداري على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بجامعة مصر–كلية العلوم الطبية، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي الارتباطي، وجمع البيانات من عينة قوامها 50 عضوًا من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، بواسطة استبيان وزّع خلال الفترة من 26/6/2024 وحتى 17/8/2024، اشتمل الاستبيان على محوريْن رئيسيين: محور الفساد الإداري (الرشوة، المحسوبية، استغلال النفوذ، التعيينات والترقيات غير المستحقة)؛ ومحور الرضا الوظيفي (الرضا عن بيئة العمل، الحوافز، الفرص الوظيفية، أساليب الإدارة، العلاقات الإنسانية). وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة عكسية معتدلة دالة إحصائياً بين مستوى الفساد الإداري ومستوى الرضا الوظيفي، حيث يزداد الرضا الوظيفي بانخفاض مظاهر الفساد، والعكس صحيح، كما بينت الدراسة فروقاً ذات دلالة في الرضا الوظيفي تتعلق بشدة التعرض لممارسات الفساد (كالواسطة والمحسوبية). وأوضح الباحث أن بيئة العمل الفاسدة تولّد شعوراً بعدم الاستقرار والظلم، مما يؤدي إلى تراجع الولاء المؤسسي وارتفاع معدلات الغياب والتأخر، ويحدّ من فرص التطور المهني.وانطلاقاً من هذه النتائج، اقترحت الدراسة جملة من التوصيات للحد من الفساد الإداري وتعزيز الرضا الوظيفي، من أبرزها:1.تعزيز الشفافية في إجراءات التعيين والترقية عبر لجان مستقلة وآليات إلكترونية.2.تقوية الأجهزة الرقابية الداخلية والخارجية باستقلالية تامة عن التأثير السياسي.3.تنمية ثقافة النزاهة عبر ورش تدريب دورية ومكافأة النماذج الإيجابية والمحاسبة السريعة للمخالفين.4.إطلاق قنوات تواصل آمنة للإبلاغ عن مظاهر الفساد مع توفير الحماية للمبلغين.وتساعد هذه التوصيات على بناء بيئة عمل أكثر عدالة ونزاهة، مما يعزز الرضا الوظيفي ويحقّق المزيد من الكفاءة المؤسسية والاستقرار داخل الكلية.

The topic of this study was selected based on a deep understanding of the pivotal role that administrative corruption plays in determining employees’ job satisfaction or dissatisfaction within any organization. Job satisfaction indicators serve as a compass guiding an organization toward its objectives, and eliminating manifestations of administrative corruption is essential to ensure organizational stability, continuity, and growth. To clarify this impact, the study conducted a comprehensive review of theoretical and empirical contributions by researchers and scholars in the field, aiming to enrich academic knowledge and provide a reference for those interested in administrative corruption and its mitigation.This research sought to examine the effect of administrative corruption on the job satisfaction of staff at Misr University’s Faculty of Medical Sciences. Employing a descriptive correlational design, data were collected from a sample of 50 faculty members and their assistants via a questionnaire distributed between June 26 and August 17, 2024. The instrument comprised two main dimensions: administrative corruption (including bribery, favoritism, abuse of power, and unjustified appointments or promotions) and job satisfaction (covering satisfaction with the work environment, incentives, career opportunities, management styles, and interpersonal relations).
Statistical analysis revealed a statistically significant moderate negative correlation between levels of administrative corruption and job satisfaction: as corruption decreased, job satisfaction increased, and vice versa. The study also identified significant differences in job satisfaction based on the degree of exposure to corrupt practices such as favoritism. The findings indicate that a corrupt work environment fosters feelings of instability and injustice, leading to diminished organizational loyalty, increased absenteeism and tardiness, and limited professional development opportunities.
Based on these results, the study offers several recommendations to reduce administrative corruption and enhance job satisfaction, including:1.Strengthening transparency in hiring and promotion processes through independent committees and electronic systems.2.Empowering internal and external oversight bodies with full independence from political influence.
3.Cultivating a culture of integrity via regular training workshops, rewarding positive role models, and prompt accountability for offenders.4.Establishing secure communication channels for reporting corruption, with legal protection for whistle-blowers.Implementing these recommendations will help build a more equitable and ethical work environment, thereby improving job satisfaction, institutional efficiency, and stability within the faculty.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.