على تطوير الأداء للعاملين فى المنظمات العامة FEED BACK تأثير استخدام التغذية الراجعة : مع التطبيق على ديوان الخدمة المدنية بدولة الكويت / أمانى عبدالعزيز محمد الدوب ؛ إشراف عطية حسين أفندى

By:

أمانى عبدالعزيز محمد الدوب

Contributor(s):

عطية حسين أفندى []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : أمانى عبدالعزيز محمد الدوب : 2016Description: 177 ص ؛ 25سمOther title:

The impact of the use of feedback FEED BACK on performance development for those working in public organizations : With the application to the court of the state of Kuwait civil service [Added title page title]

Subject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة Summary: تهدف هذه الدراسة إلى الإطلاع على برامج تطوير الأداء فى المنظمات العامة من خلال مراجعة الأدبيات من مصادر متعددة و خاصة الأجنبية و كذا النظم العربية مع التركيز على دول مجلس التعاون الخليجيى: و تحديد مصادر التغذية الراجعة للموارد البشرية فى ديوان الخدمة المدنية بالكويت. و تحديد درجة تأثير كل من التغذية الراجعة الرسمية و غير الرسمية عن الأداء على تطوير أداء الموارد البشرية فى ديوان الخدمة المدنية بالكويت: تحديد هل يوجد تغذية عكسية رسمية / غير رسمية عن الأداء من قبل المرؤوس لمديره الأعلى (و ما مدى تقبل المديرين لذلك: و كذلك تحديد العقبات التى تواجه تطبيق مفهوم التغذية الراجعة بأنواعه المختلفة و اقتراح أساليب و آليات لتذليل هذه العقبات بما ينعكس إيجابياً على تفعيل أساليب قياس الكفاءة و الفاعلية لتساهم فى تحقيق الاستفادة القصوى من الموارد البشرية فى المنظمة

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.03.03.M.Sc.2016.أم.ت (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100022098000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.03.03.M.Sc.2016.أم.ت (Browse shelf(Opens below))	22098.CD	Not for loan	01020100022098000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.03.03.M.Sc.2015.نه.ت تفعيل الدور الرقابى فى الحد من المخالفات المصرفية فى بنوك القطاع العام : دراسة حالة البنك الأهلى المصرى /	Cai01.03.03.M.Sc.2015.نه.ت تفعيل الدور الرقابى فى الحد من المخالفات المصرفية فى بنوك القطاع العام : دراسة حالة البنك الأهلى المصرى /	Cai01.03.03.M.Sc.2016.أم.ت على تطوير الأداء للعاملين فى المنظمات العامة FEED BACK تأثير استخدام التغذية الراجعة : مع التطبيق على ديوان الخدمة المدنية بدولة الكويت /	Cai01.03.03.M.Sc.2016.أم.ت على تطوير الأداء للعاملين فى المنظمات العامة FEED BACK تأثير استخدام التغذية الراجعة : مع التطبيق على ديوان الخدمة المدنية بدولة الكويت /	Cai01.03.03.M.Sc.2016.إب.ت تأثير تطبيق الإدارة الإلكترونية على مقومات تمكين العاملين بالمنظمات العامة السعودية : مع دراسة حالة وزارة التعليم السعودية /	Cai01.03.03.M.Sc.2016.إب.ت تأثير تطبيق الإدارة الإلكترونية على مقومات تمكين العاملين بالمنظمات العامة السعودية : مع دراسة حالة وزارة التعليم السعودية /	Cai01.03.03.M.Sc.2016.مح.د دور نماذج صفوف الإنتظار فى تحسين جودة الخدمة فى المنظمات العامة المصرية : دراسة حالة بنك الإسكان و التعمير /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة

تهدف هذه الدراسة إلى الإطلاع على برامج تطوير الأداء فى المنظمات العامة من خلال مراجعة الأدبيات من مصادر متعددة و خاصة الأجنبية و كذا النظم العربية مع التركيز على دول مجلس التعاون الخليجيى: و تحديد مصادر التغذية الراجعة للموارد البشرية فى ديوان الخدمة المدنية بالكويت. و تحديد درجة تأثير كل من التغذية الراجعة الرسمية و غير الرسمية عن الأداء على تطوير أداء الموارد البشرية فى ديوان الخدمة المدنية بالكويت: تحديد هل يوجد تغذية عكسية رسمية / غير رسمية عن الأداء من قبل المرؤوس لمديره الأعلى (و ما مدى تقبل المديرين لذلك: و كذلك تحديد العقبات التى تواجه تطبيق مفهوم التغذية الراجعة بأنواعه المختلفة و اقتراح أساليب و آليات لتذليل هذه العقبات بما ينعكس إيجابياً على تفعيل أساليب قياس الكفاءة و الفاعلية لتساهم فى تحقيق الاستفادة القصوى من الموارد البشرية فى المنظمة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.