دور التطبيقات الالكترونية فى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية / هبة سعيد عبدالمحسن العطفى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد

By:

هبة سعيد عبدالمحسن العطفى

Contributor(s):

أمل عبدالرحمن السيد []

Material type:

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : هبة سعيد عبدالمحسن العطفى : 2015Description: 91 ورقة ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: هدف هذا البحث إلى معرفة أثر استخدام تطبيقات الادارة الالكترونية للموارد البشرية على تحسين أداء ممارسات إدارة الموارد البشرية فى المنظمات العاملة بمجال الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات بالقرية الذكية: و ذلك لاهمية متغيرات البحث: مع أهمية المجال الذى تم التطبيق فيه. و لمعرفة ذلك الاثر قامت الباحثة بإعداد نموذج يتضمن أبعاد البحث: و التى قُسمت إلى تطبيقات الادارة الالكترونية للموارد البشرية كمتغير مستقل، و تحسين وظيفة الاختيار: و التدريب: و تقييم أداء العاملين. (كمتغير تابع). و قد تم ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طُبقت على جميع العاملنين بإدارة الموارد البشرية بالمنظمات العاملة فى مجال الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات، و البالغ عددىم (392) عامل ، استخدمت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى لانجاز هذا البحث، و ذلك استناداً إلى الدراسات السابقة فى مجال البحث: و المقبلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث، و التى تتمثلفى تساؤل رئيس "ما هو دور الادارة الاكترونية للموارد البشرية فى تحسنين ممارسات إدارة الموارد البشرية: و من ثم بناء النموذج المقترح الذى ةناسبه و تحديد المتغيرات بدقة، هذا إلى جانب الاستفادة الادبيات العلمية التى ساهمت فى تطوير الاطار النظرى للبحث: و مكنت الباحثة من صياغة فروض البحث بشكل أدق

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2015.هب.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100022552000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2015.هب.د (Browse shelf(Opens below))	22552.CD	Not for loan	01020100022552000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2015.نو.ف فعالية سياسات اختيار و تعيين اعضاء هيئة التدريس و أثرها على أدائهم الوظيفى : دراسة تطبيقية على جامعة النجاح الوطنية بفلسطين : دراسة حالة /	Cai01.05.01.M.Sc.2015.ها.ع العلاقة بين الصورة المدركة للمقاصد السياحية المصرية و النية السلوكية المستقبلية للسائحين = The relationship between perceived image of Egyptian touristic destinations and touris's future behavioural intention /	Cai01.05.01.M.Sc.2015.ها.ع العلاقة بين الصورة المدركة للمقاصد السياحية المصرية و النية السلوكية المستقبلية للسائحين = The relationship between perceived image of Egyptian touristic destinations and touris's future behavioural intention /	Cai01.05.01.M.Sc.2015.هب.د دور التطبيقات الالكترونية فى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2015.هب.د دور التطبيقات الالكترونية فى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2015.هي.ت تقييم استجابة البيئة التنظيمية لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية : دارسة ميدانية بالتطبيق على وزارة الزراعة /	Cai01.05.01.M.Sc.2015.هي.ت تقييم استجابة البيئة التنظيمية لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية : دارسة ميدانية بالتطبيق على وزارة الزراعة /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

هدف هذا البحث إلى معرفة أثر استخدام تطبيقات الادارة الالكترونية للموارد البشرية على تحسين أداء ممارسات إدارة الموارد البشرية فى المنظمات العاملة بمجال الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات بالقرية الذكية: و ذلك لاهمية متغيرات البحث: مع أهمية المجال الذى تم التطبيق فيه. و لمعرفة ذلك الاثر قامت الباحثة بإعداد نموذج يتضمن أبعاد البحث: و التى قُسمت إلى تطبيقات الادارة الالكترونية للموارد البشرية كمتغير مستقل، و تحسين وظيفة الاختيار: و التدريب: و تقييم أداء العاملين. (كمتغير تابع). و قد تم ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طُبقت على جميع العاملنين بإدارة الموارد البشرية بالمنظمات العاملة فى مجال الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات، و البالغ عددىم (392) عامل ، استخدمت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى لانجاز هذا البحث، و ذلك استناداً إلى الدراسات السابقة فى مجال البحث: و المقبلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث، و التى تتمثلفى تساؤل رئيس "ما هو دور الادارة الاكترونية للموارد البشرية فى تحسنين ممارسات إدارة الموارد البشرية: و من ثم بناء النموذج المقترح الذى ةناسبه و تحديد المتغيرات بدقة، هذا إلى جانب الاستفادة الادبيات العلمية التى ساهمت فى تطوير الاطار النظرى للبحث: و مكنت الباحثة من صياغة فروض البحث بشكل أدق

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Back to results

جامعة القاهرة

المكتبة المركزية الجديدة

مكتبة جامعة القاهرة الأهلية

دور التطبيقات الالكترونية فى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية / هبة سعيد عبدالمحسن العطفى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)