العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية : بحث تطبيقى / مريم أحمد عبدالتواب ؛ إشراف عادل محمد عبدالحليم زايد
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : مريم أحمد عبدالتواب محمد : 2021Description: 112ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms: - صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028292000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2021.مر.ع (Browse shelf(Opens below)) | 28292.CD | Not for loan | 01020100028292000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة: تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة: و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية: فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة: حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer