header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دراسة العلاقة التأثيرية بين القيادة الاخلاقية و الرضا الوظيفى : الدور الوسيط لصوت الموظف : دراسة تطبيقية / كريمة فؤاد محمد محمود ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : هبة أحمد محمد فراج

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : كريمة فؤاد محمد محمود : 2021Description: 127ص ؛ 30سمOther title:
  • Studying the influence relationship between ethical leadership and job satisfaction: The mediating role of employee voice : An applied study [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس العلاقة التأثيرية المباشرة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالمسؤولية و الاستدامة: و التوجه بالاعتدال) والرضا الوظيفى: و أيضا من خلال الدور الوسيط التفسيرى لصوت الموظف: و ذلك بالتطبيق على شركات الإتصالات الخاصة (فودافون: و اتصالات: و أورانج) العاملة فى القاهرة الكبرى. أُجريت عملية جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء: و تمثلت وحدة المعاينة فى العاملين (المرؤوسين) بالشركات محل البحث فى القاهرة الكبرى. تم استخدام برنامج (إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار العلاقات بين المُتغيرات تم الاعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلاس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلاس3). وتمثلت نتائج البحث في وجود علاقة تأثيرية ايجابية معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها المختلفة و الرضا الوظيفى: كما توجد علاقة تأثيرثة معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و صوت الموظف: فى حين لم تثبت هذه العلاقة لبعد التوجه المسؤولية و الستدامة كما تبين وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين صوت الموظف و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى ذلك تم دعم الدور الوسيط لصوت الموظف فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنساني: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و الرضا الوظيفى: فى حين لم يتم دعم هذا الدور فى العلاقة بين التوجه بالمسؤولية و الستدامة و الرضا الوظيفى. هذا: و قد قدم البحث مجموعة من التوصيات التى من الممكن أن تُساعد الشركات موضع البحث على نشر القيادة الأخلاقية و السلوك الأخلاقى: و من ثم زيادة الرضا الوظيفي. و ذلك بالاضافة إلى تقديم مجموعة من الأبحاث المُستقبلية المُقترحة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2021.كر.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100028855000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2021.كر.د (Browse shelf(Opens below)) 28855.CD Not for loan 01020100028855000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس العلاقة التأثيرية المباشرة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالمسؤولية و الاستدامة: و التوجه بالاعتدال) والرضا الوظيفى: و أيضا من خلال الدور الوسيط التفسيرى لصوت الموظف: و ذلك بالتطبيق على شركات الإتصالات الخاصة (فودافون: و اتصالات: و أورانج) العاملة فى القاهرة الكبرى. أُجريت عملية جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء: و تمثلت وحدة المعاينة فى العاملين (المرؤوسين) بالشركات محل البحث فى القاهرة الكبرى. تم استخدام برنامج (إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار العلاقات بين المُتغيرات تم الاعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلاس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلاس3). وتمثلت نتائج البحث في وجود علاقة تأثيرية ايجابية معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها المختلفة و الرضا الوظيفى: كما توجد علاقة تأثيرثة معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و صوت الموظف: فى حين لم تثبت هذه العلاقة لبعد التوجه المسؤولية و الستدامة كما تبين وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين صوت الموظف و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى ذلك تم دعم الدور الوسيط لصوت الموظف فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنساني: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و الرضا الوظيفى: فى حين لم يتم دعم هذا الدور فى العلاقة بين التوجه بالمسؤولية و الستدامة و الرضا الوظيفى. هذا: و قد قدم البحث مجموعة من التوصيات التى من الممكن أن تُساعد الشركات موضع البحث على نشر القيادة الأخلاقية و السلوك الأخلاقى: و من ثم زيادة الرضا الوظيفي. و ذلك بالاضافة إلى تقديم مجموعة من الأبحاث المُستقبلية المُقترحة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image
Share
Under the supervision of New Central Library Manager

Implemented and Customized by: Eng.M.Mohamady
Contact:   info@cl.cu.edu.eg

© All rights reserved  New Central Library