دراسة العلاقة التأثيرية بين القيادة الاخلاقية و الرضا الوظيفى : الدور الوسيط لصوت الموظف : دراسة تطبيقية / كريمة فؤاد محمد محمود ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : هبة أحمد محمد فراج
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : كريمة فؤاد محمد محمود : 2021Description: 127ص ؛ 30سمOther title: - Studying the influence relationship between ethical leadership and job satisfaction: The mediating role of employee voice : An applied study [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2021.كر.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028855000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2021.كر.د (Browse shelf(Opens below)) | 28855.CD | Not for loan | 01020100028855000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس العلاقة التأثيرية المباشرة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالمسؤولية و الاستدامة: و التوجه بالاعتدال) والرضا الوظيفى: و أيضا من خلال الدور الوسيط التفسيرى لصوت الموظف: و ذلك بالتطبيق على شركات الإتصالات الخاصة (فودافون: و اتصالات: و أورانج) العاملة فى القاهرة الكبرى. أُجريت عملية جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء: و تمثلت وحدة المعاينة فى العاملين (المرؤوسين) بالشركات محل البحث فى القاهرة الكبرى. تم استخدام برنامج (إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار العلاقات بين المُتغيرات تم الاعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلاس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلاس3). وتمثلت نتائج البحث في وجود علاقة تأثيرية ايجابية معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها المختلفة و الرضا الوظيفى: كما توجد علاقة تأثيرثة معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و صوت الموظف: فى حين لم تثبت هذه العلاقة لبعد التوجه المسؤولية و الستدامة كما تبين وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين صوت الموظف و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى ذلك تم دعم الدور الوسيط لصوت الموظف فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنساني: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و الرضا الوظيفى: فى حين لم يتم دعم هذا الدور فى العلاقة بين التوجه بالمسؤولية و الستدامة و الرضا الوظيفى. هذا: و قد قدم البحث مجموعة من التوصيات التى من الممكن أن تُساعد الشركات موضع البحث على نشر القيادة الأخلاقية و السلوك الأخلاقى: و من ثم زيادة الرضا الوظيفي. و ذلك بالاضافة إلى تقديم مجموعة من الأبحاث المُستقبلية المُقترحة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer