دراسة العلاقة التأثيرية بين القيادة الاخلاقية و الرضا الوظيفى : الدور الوسيط لصوت الموظف : دراسة تطبيقية / كريمة فؤاد محمد محمود ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : هبة أحمد محمد فراج

By:

كريمة فؤاد محمد محمود

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : كريمة فؤاد محمد محمود : 2021Description: 127ص ؛ 30سمOther title:

Studying the influence relationship between ethical leadership and job satisfaction: The mediating role of employee voice : An applied study [Added title page title]

Subject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس العلاقة التأثيرية المباشرة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالمسؤولية و الاستدامة: و التوجه بالاعتدال) والرضا الوظيفى: و أيضا من خلال الدور الوسيط التفسيرى لصوت الموظف: و ذلك بالتطبيق على شركات الإتصالات الخاصة (فودافون: و اتصالات: و أورانج) العاملة فى القاهرة الكبرى. أُجريت عملية جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء: و تمثلت وحدة المعاينة فى العاملين (المرؤوسين) بالشركات محل البحث فى القاهرة الكبرى. تم استخدام برنامج (إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار العلاقات بين المُتغيرات تم الاعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلاس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلاس3). وتمثلت نتائج البحث في وجود علاقة تأثيرية ايجابية معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها المختلفة و الرضا الوظيفى: كما توجد علاقة تأثيرثة معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و صوت الموظف: فى حين لم تثبت هذه العلاقة لبعد التوجه المسؤولية و الستدامة كما تبين وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين صوت الموظف و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى ذلك تم دعم الدور الوسيط لصوت الموظف فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنساني: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و الرضا الوظيفى: فى حين لم يتم دعم هذا الدور فى العلاقة بين التوجه بالمسؤولية و الستدامة و الرضا الوظيفى. هذا: و قد قدم البحث مجموعة من التوصيات التى من الممكن أن تُساعد الشركات موضع البحث على نشر القيادة الأخلاقية و السلوك الأخلاقى: و من ثم زيادة الرضا الوظيفي. و ذلك بالاضافة إلى تقديم مجموعة من الأبحاث المُستقبلية المُقترحة

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.كر.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100028855000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.كر.د (Browse shelf(Opens below))	28855.CD	Not for loan	01020100028855000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس العلاقة التأثيرية المباشرة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالمسؤولية و الاستدامة: و التوجه بالاعتدال) والرضا الوظيفى: و أيضا من خلال الدور الوسيط التفسيرى لصوت الموظف: و ذلك بالتطبيق على شركات الإتصالات الخاصة (فودافون: و اتصالات: و أورانج) العاملة فى القاهرة الكبرى. أُجريت عملية جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء: و تمثلت وحدة المعاينة فى العاملين (المرؤوسين) بالشركات محل البحث فى القاهرة الكبرى. تم استخدام برنامج (إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار العلاقات بين المُتغيرات تم الاعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلاس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلاس3). وتمثلت نتائج البحث في وجود علاقة تأثيرية ايجابية معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها المختلفة و الرضا الوظيفى: كما توجد علاقة تأثيرثة معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و صوت الموظف: فى حين لم تثبت هذه العلاقة لبعد التوجه المسؤولية و الستدامة كما تبين وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين صوت الموظف و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى ذلك تم دعم الدور الوسيط لصوت الموظف فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنساني: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و الرضا الوظيفى: فى حين لم يتم دعم هذا الدور فى العلاقة بين التوجه بالمسؤولية و الستدامة و الرضا الوظيفى. هذا: و قد قدم البحث مجموعة من التوصيات التى من الممكن أن تُساعد الشركات موضع البحث على نشر القيادة الأخلاقية و السلوك الأخلاقى: و من ثم زيادة الرضا الوظيفي. و ذلك بالاضافة إلى تقديم مجموعة من الأبحاث المُستقبلية المُقترحة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Back to results