06028namaa22004091i 4500 OSt 20250223033054.0 230625s2022 ua a frm 000 arand d EG-GICUC ara EG-GICUC EG-GICUC rda ara ara eng ايداع 658.4092 658.4092 21 مــــاجستير Cai01.05.01.M.Sc.2022.خل.ت خلفان صالح محمد الحريثي النقبي، إعداد. تأثير القيادة التحويلية على الإبداع الفردي للموظفين : الدور الوسيط للدوافع الذاتية : ”دراسة تطبيقية” / إعداد خلفان صالح محمد الحريثي النقبي ؛ إشراف ا.د. رباب فهمي أحمد عبد العال. altaathir albadil lilmurkabat ealaa al'iibdae : aldawr alwasit lildawafie aldhaatiat : "dirasat tatbiqiatun" / 2022. 110 صفحة. : إيضاحيات. ؛ 30 سم. CD rda content text rdamedia Unmediated rdacarrier volume أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022. ببليوجرافيا: صفحات. 87-97. يهدف هذا البحث إلي إلقاء الضوء على مفهوم القيادة التحويلية وأبعادها وأهميتهما، وكذلك مفهوم الإبداع وأبعاده، ومفهوم الدوافع الذاتية لدى المرؤوسين، والتعرف على تأثير القيادة التحويلية على الإبداع الفردي والدوافع الذاتية، وتعريفها وأهميتها بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي محل البحث وبناء نموذج يوضح العلاقة بين القيادة التحويلية، والإبداع الفردي وتقديم مقترحات بحثية بشأن الدراسات المستقبلية تمكن الباحثين من استكمال البحث والتحليل لباقي جوانب الموضوع، وتتكون عينة البحث من مديرين ورؤساء أقسام ومرؤوسي دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، والذين يبلغ عددهم ٥٤٢ مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلي أن هدف القيادة التحولية هو تتبع آليات لتحقيق تغييرات مخططة مرغوبة به من خلال مشاركة القادة والمرؤوسين في تحقيق أهداف المنظمة. وتعتمد على عدد مختلف من الآليات التي ترفع الروح المعنوية للمرؤوسين وتعزز دوافعهم الذاتية وذلك بربط هوية المرؤوسين بالأهداف المرجو تحقيقها، وأن إعداد الحوافز مقوماً رئيسياً في المنظمات المبدعة لوجود الإبداع وتنميته، وأنه لا ينبغي الاهتمام فقط بوضع الحوافز، بل لابد من ربطها بالأداء والإبداع بحيث توضع معايير محددة وموضوعية وعادلة حتى تؤتي تلك الحوافز ثمارها المرجوة، والتأكيد علي ان ممارسات القيادة التحويلية له تأثير على تحفيز الدوافع الذاتية للمرؤوسين اتجاه الإبداع مما يؤدى إلى الابتكار التنظيمي. This study aims to shed light on the concept of transformational leadership and its dimensions and importance, as well as the concept of creativity and its dimensions, and the concept of self-motivation among subordinates, and to identify the impact of transformational leadership on individual creativity and self-motivation, and its definition and importance for government sector employees under study and building a model that illustrates the relationship between transformational leadership Individual creativity and presenting research proposals for future studies enable researchers to complete research and analysis for the rest of the subject areas. The study sample consists of 542 managers, heads of departments and subordinates of the Department of Economic Development in Sharjah. The results of the research concluded that the goal of transformational leadership is to follow mechanisms to achieve changes. Desired striped Through the participation of leaders and subordinates in achieving the goals of the organization. And it depends on a number of different mechanisms that raise the morale of subordinates and enhance their self-motivation by linking the identity of subordinates to the desired goals, and that the preparation of incentives is a major component in creative organizations for the existence and development of creativity, and that attention should not only be given to the development of incentives, but must be linked to performance and creativity so that Specific, objective, and fair standards are set so that these incentives yield the desired results, and emphasizing that transformational leadership practices have an impact on motivating subordinates’ intrinsic motives towards creativity, which leads to organizational innovation. صدر أيضًا كقرص مدمج. النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. الإدارة التنفيذ ية qrmak الموظفين. القيادة الابداع الفردى. رباب فهمي أحمد عبد العال. مشرف أطروحة. 01-01-2022 رباب فهمي أحمد عبد العال. نفيسة محمد باشري. هناءة أحمد سيد أحمد. جامعة القاهرة. كلية التجارة. قسم إدارة الأعمال. Nadia TH ddc 163113 ddc 294940 CUCL cl210 2024-12-03 30150 Cai01.05.01.M.Sc.2022.خل.ت 01010100030150000 2023-10-30 00:00:00 2023-10-30 TH