أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية علي البنك الأهلي المصري /
The Effect of Applying Electronic MangementSystems on Job Performance : (An Applied Study on the National Bank of Egypt)
فاتن عبدالحفيظ إبراهيم عبدالحفيظ ؛ تحت إشراف أحمد حسن يوسف، إيمان مصطفى مسلم.
- 2023.
أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2023.
ببليوجرافيا: أوراق 134-139.
أثر تطبيق أنظمة اإلدارة اإللكترونية على األداء الوظيفى - دراسة تطبيقية على البنك األهلى المصرى. يتمثل الهدف الأساسي للرسالة في الكشف عن مدى تأثير اإلدارة اإللكترونية على األداء الوظيفى بما يحقق األهداف التالية :1-التعرف على واقع اإلدارة اإللكترونية في البنك األهلى المصرى وأثرها في األداء الوظيفي. 2 -التعرف على مدى توافر متطلبات اإلدارة اإللكترونية في البنك األهلى المصرى ) البشرية، المالية، اإلدارية، القانونية، الفنية والتقنية). 3 -التعررف علرى مردى وجرود عالقرة إرتباطيرة مرا برين اإلدارة اإللكترونيرة وتحسرين األداء الوظيفي لدى العاملين البنك األهلى المصرى . 4 -التعررف علرى أثرر المتغيررات ( الجرن،، المؤهرل العلمري، سرنوات الخبررة، المسرمى الوظيفي ) نحو دور اإلدارة اإللكترونية فرى تحسرين األداء الروظيفي لردى العراملين فري البنك األهلى المصرى. 5 -التعرررف علررى التحررديات التررى واجهررت تطبيررق اإلدارة اإللكترونيررة فيمررا يتعلررق بتحسررين األداء الوظيفى. وتتناول الرسالة التى تتكون من خمسة فصول :- فى الفصل األول :- األطار العام للبحث من حيث مشكلة البحث وأهميته وأهدافه وفروضه ، ويتناول الفصل الثانى اإلدارة اإللكترونية ويتناولها من حيث المفاهيم وأهدافها وكيفية تحولها من إدارة يدوية إلى إدارة الكترونية وفوائد ومعوقات تطبيقها وسلبياتها ، وفوائدها والفرق بين الحكومة اإللكترونية واإلدارة االلكترونية ، وتتناول الباحثة فى الفصل الثالث األداء الوظيفى من حيث تعريفه وأهميته ومحدداته وعناصره والعوامل المؤثره فيه وطرق وخطوات تقييمه وطرق قياسه 2 ومراحل وأهمية عمليه التقييم لالداء، وفى الفصل الرابع تتناول الباحثة الدراسة التطبيقية ومناقشة واختبار الفروض . وفى الفصل الخام، النتائج والتوصيات وقد توصلت الباحثة الى النتائج التالية من تحليل الدراسة الميدانية :- - أنه هناك عالقة ذات داللة احصائية بين األجهزة والمعدات واألداء الوظيفى. - وجود عالقة ذات داللة احصائية بين البرمجيات واألداء الوظيفى. - هناك عالقة ذات داللة احصائية بين شبكات االتصال واألداء الوظيفى . - ويوجد عالقة ذات داللة احصائية بين صناع المعرفة واألداء الوظيفى.