TY  - BOOK
AU  - Khalid Mohamed Ismail,
AU  - Mahassen Ismail 
AU  - Abeer Mohamed Seada
TI  - Effect of work stressors management training program on staff nurses compassion fatigue at a selected hospital
U1  - 610.73068 
PY  - 2023///
KW  - Nurses services department
KW  - qrmak
KW  - work stressors
KW  - medical intensive care units
KW  - staff nurses’ compassion  fatigue
N1  - Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2023; Bibliography: pages 158-173.; Issues also as CD
N2  - Background: The term stress has been commonly applied these days, being 
associated with sensations of discomfort, work stressors among staff nurses at 
medical intensive care unit are increasingly recognized as one of the most serious 
occupational health hazards and it has significant consequences for both staff 
nurses and the clinical environment. Aim: to investigate the effect of work 
stressors management training program on staff nurse's compassion fatigue at 
Cairo -University Teaching Hospital. Design: Quasi – experimental design was 
utilized in this study. Setting: The study was conducted in two different intensive 
care units at New Kasr ElAini Teaching Hospital which is affiliated to Cairo 
University hospital. Sample A convenient sample of staff nurses (n=40) worked at 
the selected setting who were actually in the active workforce during the time of 
data collection and accepting to participate in the study was constitute study 
sample. Tools: Three tools were used for data collection: staff nurses’ knowledge 
about causes, and strategies of work stressors questionnaire, compassion fatigue 
questionnaire and work stressor questionnaire. Results: The findings of this study 
revealed that there were high statistical significant differences in mean scores of 
staff nurse's knowledge about work stressors causes and strategies, staff nurse's 
compassion fatigue dimensions and work stressors during different periods of 
assessment. Conclusion: The study concluded that educational program has 
effectively improved staff nurses knowledge about work stressors and strategies 
to manage it and reduce compassion fatigue. Recommendations: Nurse manager 
has to design work stressors management training program for a newly hire 
nursing staff at the orientation period and preparing a regular scheduled time for 
work stressors training course in the annual hospital training plan, Replication of 
the current study in different health care setting with different sample size to 
generalize the result.; الخلفية: لقد تم تطبيق مصطلح اإلجهاد بشكل شائع هذه األيام، حيث يرتبط بمشاعر االنزعاج، ويتم التعرف بشكل متزايد على ضغوطات العمل بين لممرضات العاملين في وحدة العناية المركزة الطبية باعتبارها واحدة من أخطرالمخاطر على الصحة المهنية ولها عواقب وخيمة على كل من الممرضات العاملين. والبيئة السريرية. الهدف: دراسة تأثير برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل على إرهاق الرحمة لدى العاملين في مستشفى القاهرة التعليمي 
الجامعي. التصميم: تم استخدام التصميم شبه التجريبي في هذه الدراسة. مكان الدراسة: أجريت الدراسة في وحدتين مختلفتين للعناية المركزة بمستشفى القصر العيني التعليمي الجديد التابع لمستشفى جامعة القاهرة. العينة كانت عينة مالئمة من الممرضات العاملين )العدد = 40( الذين عملوا في البيئة المختارة والذين كانوا بالفعل ضمن القوى العاملة النشطة خالل وقت جمع البيانات وقبول المشاركة في الدراسة تشكل عينة الدراسة. األدوات: تم استخدام ثالث أدوات لجمع البيانات: معرفة الممرضات عن األسباب، واستراتيجيات استبيان ضغوطات العمل، واستبيان إجهاد الرحمة،واستبيان ضغوطات العمل. النتائج: كشفت نتائج هذه الدراسة أن هناك فروق ذات داللة إحصائية عالية في متوسط درجات معرفة الممرضين العاملين حول أسباب واستراتيجيات ضغوطات العمل، وأبعاد إرهاق الرحمة لدى الممرضين وضغوطات العمل خالل فترات التقييم المختلفة. االستنتاج: خلصت الدراسة إلى أن البرنامج التعليمي قد أدى بشكل فعال إلى تحسين معرفة الممرضات العاملين حول ضغوطات العمل واستراتيجيات إدارتها وتقليل إرهاق الرحمة. التوصيات: يجب على مدير التمريض تصميم برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل لطاقم التمريض المعين حديثا في فترة التوجيه وإعداد جدول زمني منتظم للدورة التدريبية لضغوطات العمل في خطة التدريب السنوية للمستشفى، تكرار الدراسة الحالية في أماكن الرعاية الصحية المختلفة. مع اختالف حجم العينة لتعميم النتيجة.
ER  -