،علي حامد غليم  <br/><br/>
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة :  الـدور الوسيط لمرونة المـوارد البشرية دراسة تطبيقية / 
 The impact of high-performance human resource management practices on employee performance and knowledge absorptive capacity :  The mediating role of human resource flexibility an empirical study / 
إعداد علي حامد غليم؛  تحت إشراف  ا.د أمل عبد الرحمن السيد،  د. رحاب حسن.  
 - 106 +28 ورقة :  ملاحق ؛   30 cm. +   CD. 
<br/><br/>أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.  
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات 108-129. 
<br/><br/> يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة، مع التركيز على الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية في قطاع الاتصالات في العراق. المنهجية اعتمد البحث على منهج مختلط يجمع بين الأساليب الكمية والنوعية. بناءً على أهداف الدراسة، طُورت سبع فرضيات رئيسية مستمدة من بحث استكشافي ومراجعة الدراسات السابقة. جُمعت البيانات من خلال استبيانات تم تصميمها والتحقق من مصداقيتها وثباتها باستخدام أساليب إحصائية. واُستخدمت تقنية العينة الميسرة، حيث وزعت 200 استبانة، وجرى تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) عبر برنامج Smart PLS. النتائج أظهرت نتائج الدراسة أن مرونة الموارد البشرية تتوسط بشكل كامل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء وأداء الموظف، مما يعني أن تطبيق هذه الممارسات يسهم في تحسين المرونة الوظيفية والمهارية والسلوكية للموظفين، وهذا يؤدي إلى تعزيز أدائهم. كما بيّنت النتائج أن مرونة الموارد البشرية تتوسط أيضًا العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والقدرة الاستيعابية للمعرفة لدى الموظفين، حيث تساعد هذه المرونة الموظفين في اكتساب واستيعاب المعرفة الجديدة بشكل أفضل، مما يزيد من تفانيهم ونشاطهم في أداء مهامهم.  This research aims to examine the impact of high-performance human resource management practices on employee performance and absorptive capacity for knowledge, focusing on the mediating role of human resource flexibility in the telecommunications sector in Iraq. Methodology:The study adopts a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative methods. Based on the study objectives, seven main hypotheses were developed, derived from exploratory research and a review of previous studies. Data was collected through questionnaires designed and validated for reliability, using statistical methods. A convenience sampling technique was employed, with a total of 200 questionnaires distributed. Data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through the Smart PLS software. Results: The results revealed that human resource flexibility fully mediates the relationship between High-Performance Human Resource Management Practices and employee performance, indicating that implementing such practices enhances employees' functional, skill, and behavioral flexibility, which in turn improves their performance. The study also found that human resource flexibility mediates the relationship between High-Performance Human Resource Management Practices and employees' absorptive capacity for knowledge, as this flexibility supports employees in acquiring and assimilating new knowledge, thereby increasing their dedication, engagement, and vitality in performing assigned tasks. 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>القوى العاملة --ادارة
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء  أداء الموظف  القدرة الاستيعابية للمعرفة 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>331.11