،محمد المبروك محمد غـوار  <br/><br/>
الثقافة التنظيمية للقطاع الطبى فى ليبيا ودورها فى مواجهة خطر الأمراض النفسية :  دراسة حالة / 
 The medical sector’s organizational culture in libya and its role in confronting mental lllness :    Case study / 
مقدمة من محمد المبروك محمد غـوار؛ تحت إشراف أ.د السيد محمد خاطر، د. إيمان مصطفى مسلم. 
 - 104 ورقة :  إيضاحيات ؛   30 cm. +   CD. 
<br/><br/>أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.   
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات 94-96. 
<br/><br/> مِن خلاَل عمل البَاحث بقطَاع الصَحة وتَقَلده عَدد من المناصب بوزارَة الصَحة ،أخرها مدير مستشفي الرازي للأمراض النفسية ، تكشف للباحث أن هناك خطر يواجه القطاع الطبى نتيجة نقص الأدوية التخصصية ، مما دفعه إلى البحث فى الأسباب المؤدية لذلك وكانت أهم الأسباب التى إستوقفت البَاحث آن هنَاك صراعات تنظيمية كتيرة ومتلاحقة تحول الوصول إلى تهيئة مناخ تنظيمى يخدم المريض ويوفر الإستقرار الإدارى والطبى ، وكان فى أغلب المواقف التى حددها الباحث من خلال ملاحظته الدقيقة لما يحدث ومحاولة رصد أسبابه كانت مرجعيته إلى نقص الولاء التنظيمى للمؤسسة ، ومن ثم نتج عن ذلك تسويف وتضارب فى إتخاذ القرارت الخاصة فى توفير الأدوية مَا دفع البَاحث إلي إجرَاء هذه الدراسَة في محاولة مِنهُ لوَضع تصور مدروس على أساس علمى ومنهجى ، لتحديد الأسباب والتركيز على حلها من خلال هذه الدراسة . وقد تجدد الاهتمام والنقاش حول طب النفسي العصبي في الأوساط الأكاديمية خلال العقد الماضي   بسبب التداخل الكبير بين هذه التخصصات، ودعت معظم هذه النقاشات إلى تقارب بين طب الجهاز العصبي والطب النفسي بما يشكل تخصصًا أعلى وأكبر من أحدهما منفصلا، ولكن فى كل الأحوال الثقافة التى تنتهجها المنظمة لها بالغ الأثر فى الحد من خطورة المرض النفسى وإستفحاله .وقد أدى عدم الإستقرار السياسي والظروف الإجتماعية والإقتصادية المتقلبة إلى إضعاف الولاء التنظيمى في قطاع الصحة، حتى كاد يختفي. وكانت عملية صنع القرار في الآساس رجعية وموجهة نحو التشغيل أكثر منه إلى التخطيط ذي الرؤية والإستراتيجية كماكانت عليه من قبل، وأصبح ضعف النظام الصحي واستياء السكان واضحا .   Through the researcher's work in the health sector and his holding of a number of positions in the Ministry of Health, the last of which was Director of Al-Razi Hospital for Psychiatric Diseases, it became clear to the researcher that there is a danger facing the medical sector as a result of the shortage of specialized medicines, which prompted him to research the reasons leading to this. The most important reasons that caught the researcher's attention were that there are many successive organizational conflicts that prevent the achievement of an organizational climate that serves the patient and provides administrative and medical stability. In most of the situations that the researcher identified through his careful observation of what is happening and his attempt to monitor its causes, his reference was to the lack of organizational loyalty to the institution, and then this resulted in procrastination and conflict in making decisions related to providing medicines, which prompted the researcher to conduct this study in an attempt to develop a thoughtful vision on a scientific and methodological basis, to determine the causes and focus on solving them through this study. 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>إدارة الأزمات<br/>الامراض النفسية
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الثقافة التنظيمية   القطاع الطبى  مخاطر الأمراض النفسية 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.4056