دور الثقافة التنظيمية فى جودة الحياة الوظيفية : دراسة تطبيقية على الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى/
The role of organizationalculture in the quality of working life : An applied study on the arab academy for science, technology and maritime transport /
إعداد مجدي واصف عبد العظيم مصطفى؛ إشراف أ.د/ محمد عبد الحميد صبرى، د/ أحمد عيسى عبد الله.
- 120 ورقة : إيضاحيات ؛ 30 سم. + CD.
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.
ببليوجرافيا: صفحات 107-116.
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الثقافة التنظيمية (بأبعادها الأربعة: القيم التنظيمية- المعتقدات التنظيمية - الأعراف التنظيمية - التوقعات التنظيمية) في تحقيق جودة الحياة الوظيفية وأبعادها (بيئة العمل المادية – الاستقرار والأمان الوظيفى-المشاركة فى اتخاذ القرار-الحوافز والمكافآت) بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة معنوية توضح تأثير جوهرى ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافه التنظيمية على تحقيق جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الأربعه بالمنظمه وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: إعطاء الثقافة التنظيمية الأهمية التى تستحق من قِبل العمداء ومراكز المسئولية فى الأكاديمية البحرية لما تقدمه من تأثير فى جودة الحياة الوظيفية بها. العمل على وضع آلية تهدف إلى اكتشاف جوانب قوة الثقافة التنظيمية للأكاديمية محل الدراسة، ومحاولة تطويرها. تصحيح مفهوم المعتقدات التنظيمية لدى موظفين الأكاديمية محل الدراسة من خلال إعداد ندوات توضح ذلك. إدخال مفهوم جودة الحياة الوظيفية ضمن الدورات التدريبية التى تقدمها إدارة الموارد البشرية لموظفى الأكاديمية محل الدراسة، وذلك لمساعدتهم على إدراك معنى جودة الحياة الوظيفية؛ مما ينعكس على حياتهم الوظيفية وأبعادها المختلفة. The aim of the study was to explore the extent to which organizational culture (with its four dimensions: organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational expectations) contributes to achieving Quality of Working Life and its dimensions (physical work environment, job stability and security, participation in decision-making, incentives and rewards) at the Arab Academy for Science, Technology, and Maritime Transport. The study found that there is a statistically significant relationship that demonstrates a substantial effect of the dimensions of organizational culture on achieving the four dimensions of job quality of life within the organization. The research also recommends a set of recommendations, including: Giving organizational culture the importance it deserves by deans and centers of responsibility at the Arab Academy because of the impact it provides on the quality of work life there. Working to develop a mechanism aimed at discovering the strengths of the organizational culture of the academy under study, and attempting to develop it. Correcting the concept of organizational beliefs among employees of the academy under study by preparing seminars that clarify this. Introducing the concept of quality of work life into the training courses provided by the Human Resources Department to employees of the academy under study, in order to help them understand the meaning of quality of work life; Which is reflected in their professional life and its various dimensions.