Aisha Gahlan Yousef,  <br/><br/>
Visionary leadership and its relation to organizational citizenship behavior as perceived by staff nurses  
 القيادة ذات الرؤية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية كما يدركها الممرضون 
by Aisha Gahlan Yousef ; Advisors Dr. Sahar Hassan Aly El-Banan, Dr. Shaimaa Ali Mohamed.  
 - 107 Leaves:   illustrations ;   30 cm. +   CD. 
<br/><br/>Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025. 
<br/><br/>Bibliography: pages 143-156.  
<br/><br/> Background: Visionary leadership plays a crucial role in promoting organizational <br/>citizenship behavior (OCB) among staff nurses. Positively influences nurses' OCB by <br/>encouraging them to go beyond their formal job descriptions and contribute to the <br/>organization's success. Aim: investigate visionary leadership and its relation to <br/>organizational citizenship behavior as perceived by staff nurses. Study design: A <br/>descriptive correlational research design was utilized. Sample: A convenient sample of 252 <br/>staff nurses. Setting: This study was carried out at El Hawamdeya General Hospital in <br/>Giza governorate at inpatients departments and ICUs only. Tools: Three tools were used <br/>for the study data collection as follows: (1) staff nurses’ personal characteristics and work- <br/>related data sheet (2) visionary leadership questionnaire (3) organizational citizenship <br/>behavior questionnaire. Results: the main findings indicated that the staff nurses highly <br/>perceived visionary leadership (87.47%) and a highly perceived organizational citizenship <br/>behavior (92.58%). Furthermore, the findings revealed a statistically significant positive <br/>correlation between visionary leadership and organizational citizenship behavior (r: 0.498, <br/>p: 0.00). Conclusion: Staff nurses were highly perceived visionary leadership and <br/>organizational citizenship behavior. Additionally, there was a positive correlation between <br/>visionary leadership and organizational citizenship behavior as perceived by staff nurses. <br/>Recommendations: Health care organizations should develop policies and practices <br/>relating to visionary leadership, nurse managers should have their own special visions and <br/>the way to develop the visionary plans for equipping and empowering staff nurses to <br/>envision and nurse managers must create an organizational culture that embraces change, <br/>encourages creativity, and empowers employees to think outside the box.   الخلفيه العلميه: تلعب القيادة ذات الرؤية دوراً حاسماً في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية بين الممرضين. حيث تؤثر بشكل إيجابي على سلوك المواطنة التنظيمية للممرضين من خلال تشجيعهم على تجاوز الوصف الوظيفي الرسمي والمساهمة في نجاح المنظمة. الهدف: هدفت الدراسة إلى تقييم إدراك الممرضون للقيادة ذات الرؤية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية . تصميم الدراسة: تم استخدام تصميم استكشافي وصفي في هذه الدراسة. العينة: اشتملت عينة الدراسة علي كل الممرضين المتاحين اثناء تجميع البيانات وقد بلغ عددهم (252ممرضة). المكان: أجريت هذه الدراسة في مستشفى الحوامدية العام بمحافظة الجيزة في أقسام المرضى الداخليين ووحدات العناية المركزة فقط. الأدوات: تم استخدام ثلاث أدوات لجمع بيانات الدراسة على النحو التالي: (1) استماره البيانات الشخصية والمتعلقة بالعمل للممرضون 2) استبيان القياده ذات الرؤية و 3) استبيان سلوك المواطنه التنظيمية. النتائج: أشارت النتائج الرئيسية إلى أن الممرضين أدركوا القيادة ذات الرؤية بشكل عالٍ (87.47%) وسلوك المواطنة التنظيمية بشكل عالٍ أيضًا (92.58%). بالإضافة إلى ذلك، كشفت النتائج عن وجود ارتباط إيجابي ذو دلالة إحصائية بين القيادة ذات الرؤية وسلوك المواطنة التنظيمية (r: 0.498، p: 0.00). الاستنتاج: أدرك الممرضون القيادة ذات الرؤية وسلوك المواطنة التنظيمية بشكل عالٍ. كما كان هناك ارتباط إيجابي بين القيادة ذات الرؤية وسلوك المواطنة التنظيمية كما أدركه الممرضون. التوصيات: يجب على منظمات الرعاية الصحية تطوير سياسات وممارسات تتعلق بالقيادة ذات الرؤية، كما يجب أن يكون لدى مديري التمريض رؤى خاصة بهم وطريقة لوضع الخطط  ذات الرؤية لتجهيز وتمكين الممرضين من التصور. كما يجب على مديري التمريض خلق ثقافة تنظيمية تتقبل التغيير، وتشجع الإبداع، وتمكن الموظفين من التفكير خارج الصندوق. 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>Text in English and abstract in Arabic & English. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Nursing  Administration <br/>إدارة التمريض
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Organizational citizenship behavior  visionary leadership  staff nurses   القيادة ذات الرؤية  سلوك المواطنة التنظيمية،  الممرضون 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>362.173068