TY - BOOK AU - Ebtsam Tawfik Mahmoud, AU - Mahasen Ismail Abd El Mageed AU - Amal Hebashy Elewa TI - Workplace stressors in relation to causes and rate of absenteeism among emergency nurses U1 - 362.173068 PY - 2025/// KW - Nursing Administration KW - إدارة التمريض KW - Absenteeism KW - emergency nurses KW - workplace stressors KW - التغيب عن العمل KW - ممرضو الطوارئ N1 - Thesis (M.Sc)-Cairo University, 2025; Bibliography: pages 117-137; Issues also as CD N2 - Background: Workplace stress in nursing, resulting from heavy workloads, long shifts, and emotional strain, leads to burnout and exhaustion, resulting in high absenteeism rates. This study aimed to assess workplace stressors in relation to causes and rate of absenteeism among emergency nurses. Methods: A descriptive correlational design was used, with a convenience sample of (n =151) nurses. Four tools were used: personal characteristic data sheet, nurses' occupational stressor scale, causes of absenteeism, and official absenteeism records. Results: The study found that staff nurses highly perceived most workplace stressor domains, with the highest mean percentages being (74.2%) for work-family, (70.9%) for occupational hazards, and (70.9%) for powerlessness. The total mean percentage for workplace stressors was 77.4%. Over half of staff nurses reported moderate workplace stress, while (25%) had high stress. Staff nurses also highly perceived all domains of absenteeism causes, with a total absenteeism rate of (8.6%). Significant relationships were found between absenteeism without permission and total work stressors, but no correlation was found between sick leave and emergency leave. Conclusion: The study found that over half of staff nurses experienced moderate stress, with a high total absenteeism rate. There were significant relationships between absenteeism without permission and work stressors, but no correlation was found between sick leave and total absenteeism rate. Recommendations: Hospital administrators should provide incentives, flexible scheduling, peer support, and regular breaks for nurses to prevent burnout. Nurse Managers should provide necessary supplies and organize workshops on stress management, coping strategies, and a healthy lifestyle.; يؤدي الضغط النفسي في مجال التمريض، الناتج عن الأعباء الثقيلة، والنوبات الطويلة، والضغط العاطفي، إلى الإرهاق والتعب، مما يؤدي إلى معدلات غياب مرتفعة. هدفت هذه الدراسة إلى تقييم ضغوط العمل المتعلقة بأسباب ومعدل التغيب بين الممرضين في قسم الطوارئ. الأدوات: تم استخدام تصميم وصفي ارتباطي، مع عينة ملائمة من (ن = 151) ممرضًا. تم استخدام أربع أدوات: استمارة بيانات الخصائص الشخصية، مقياس ضغوط العمل للممرضين، أسباب التغيب، والسجلات الرسمية للتغيب. النتائج: وجدت الدراسة أن الممرضات العاملات يدركن بشدة معظم مجالات ضغوط العمل، حيث كانت أعلى النسب المئوية المتوسطة هي (74.2%) للعمل-العائلة، و(70.9%) للمخاطر المهنية، و(70.9%) للعجز. كان متوسط النسبة الإجمالية لمسببات الضغط في مكان العمل 77.4%. أفاد أكثر من نصف الممرضات أنهن يعانين من ضغط عمل معتدل، بينما كان (25%) منهن يعانين من ضغط عمل مرتفع. كما أدرك الممرضون العاملون جميع مجالات أسباب الغياب بشكل كبير، مع معدل غياب إجمالي قدره (8.6%). تم العثور على علاقات مهمة بين الغياب بدون إذن وإجمالي ضغوط العمل، ولكن لم يتم العثور على أي علاقة بين الإجازة المرضية أو الإجازة الطارئة. الخلاصة: وجدت الدراسة أن أكثر من نصف الممرضات العاملات عانين من ضغط معتدل، مع معدل غياب إجمالي مرتفع. كانت هناك علاقات كبيرة بين الغياب بدون إذن وضغوط العمل، ولكن لم يتم العثور على أي ارتباط بين الإجازة المرضية ومعدل الغياب الكلي. التوصيات: يجب على إداريي المستشفيات تقديم الحوافز، وتوفير جداول مرنة، ودعم الأقران، وفترات راحة منتظمة للممرضات لمنع الإرهاق. يجب على مديري التمريض توفير المستلزمات الضرورية وتنظيم ورش عمل حول إدارة التوتر، واستراتيجيات التكيف، ونمط الحياة الصحي ER -