تأثير التحول الرقمى على أداء العاملين بإداره الموارد البشرية : دراسة تطبيقية في قطاع البترول المصري /
The impact of digital transformation on the performance of human resources management employees : An applied study in the egyptian petroleum sector /
إعداد شيرين اسماعيل سيد عطيه سلام؛ إشراف ا. د/ فــاروق تمام شعيب، د.امجد بهاء الدين عبدالرحيم.
- 95 ورقة : إيضاحيات ؛ 30 cm. + CD.
أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025.
ببليوجرافيا: صفحات 92-95.
هدفت هذه الدراسه الى معرفه تأثير التحول الرقمى على أداء العاملين باداره الموارد البشريه بشركه انابيب البترول أحدى شركات قطاع البترول المصري ,حيث تم توزيع استماره استبيان على عدد 200 موظف من العاملين باداره الشئون الاداريه بالشركه محل الدراسه وبالاعتماد على برنامج Spss تم اختبار الفرضيات واستخراج النتائج .وقد توصلت الدراسه الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) للتحول الرقمي بمتطلباته (الفنيه والتقنيه , البشريه وكذا الاداريه والتنظيميه ) على مجالات أداء العاملين باداره الموارد البشريه ( سرعه الاداء , دقه الاداء وكذا جوده الاداء ) وجاء تأثير بُعد المتطلبات البشريه للتحول الرقمى على مجالات اداء العاملين في المرتبه الاولى . Th study addressed the role of strategic implementation in the effectiveness of project This study aimed to determine the impact of digital transformation on the performance of employees in the Human Resources Department of the Petroleum Pipeline Company (one of the Egyptian petroleum sector companies). A questionnaire was distributed to 200 employees of the human resources Department of the company, and based on the SPSS program, the hypotheses tested and the results extracted. The study found that there is a statistically significant impact at the level of significance (0.05≥α) of digital transformation with its requirements (technical, human, as well as administrative and organizational) on the areas of performance of employees in the Human Resources Department (speed of performance, accuracy of performance, as well as quality of performance), The impact came after Human requirements on employees’ performance areas come first.