TY  - BOOK
AU  - Amany Magdy Eissa,
AU  - Abd Elazez Hashem
AU  - Hend Mohamed Naguib
TI  - The impact of organizational culture on innovative behavior in multinational organizations
U1  - 302.35 
PY  - 2025///
KW  - Organizational Culture
KW  - الثقافة التنظيمية
KW  - Organizational culture
KW  - Innovative culture
KW  - Bureaucratic culture
KW  - Supportive culture
KW  - Innovative behavior
KW  - الثقافة الابتكارية
N1  - Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025; Bibliography: pages 116-250; Issues also as CD
N2  - Purpose: This study aimed to identify the impact of organizational culture on 
innovative behavior in multinational banks. 
Methodology: The descriptive research method was used, and a questionnaire 
was designed. The data required for the study were collected through a stratified 
probability sample, and the answers of 601 bank employees were completed. The 
structural equation modeling technique was used to analyze the data thoroughly to 
determine the level of the relationship between organizational culture and innovative 
behavior based on the statistical program SPSS V.26 and LISREL8.80. 
Results: The results indicate that organizational culture partially affects 
innovative behavior. The results show that innovative and bureaucratic cultures 
positively affect innovative behavior, while supportive culture has no significant 
effect. 
Scientific originality: This study focused on examining the actual role of 
organizational culture and how it affects innovative behavior in multinational bank’s 
works in Egyptian banking sector; الهدف: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على السلوك الابتكاري في البنوك متعددة الجنسيات العاملة في القطاع المصرفي المصري.
المنهجية: تم الاعتماد على المنهج الوصفي، واستخدام أسلوب العينات الاحتمالية، وبالاعتماد على العينات الطبقية في جمع 601 استجابة من مفردات المجتمع، كما تم استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل البيانات لتحديد مستوى العلاقة بين الثقافة التنظيمية والسلوك الابتكاري استنادا إلى البرنامج الإحصائي SPSS V.26 وLISREL8.80.
النتائج: تشير النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية تؤثر جزئياً على السلوك الابتكاري، مما أوضح ان الثقافة المبتكرة والثقافة البيروقراطية تؤثران بشكل إيجابي على السلوك الابتكاري، في حين أن الثقافة الداعمة ليس لها تأثير معنوي.
الأصالة العلمية: ركزت هذه الدراسة على التحقيق في الدور الفعلي للثقافة التنظيمية في البنوك. كما هدفت الدراسة إلى سد الفجوة العلمية في الأدبيات من خلال دراسة تأثير الثقافة التنظيمية على السلوك الابتكاري
ER  -