TY  - BOOK
AU  - Alaa Ibrahim Auda, 
AU  - Adel Zayed
TI  - Investigating gender glass ceiling beliefs impact on women’s career advancement satisfaction: an empirical study 
U1  - 658 
PY  - 2025///
KW  - Business Administration
KW  - إدارة الأعمال
KW  - Glass Ceiling Beliefs
KW  - Career Advancement Satisfaction
KW  - Career Pathways Survey  (CPS)
KW  - Career Satisfaction Measure
KW  - Egyptian Public Banks
KW  - معتقدات السقف الزجاجي
KW  -  الرضاعن التقدم الوظيفي
N1  - Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025; Bibliography: pages 111-130.; Issues also as CD
N2  - According to research on the glass ceiling, women may face challenges in their 
pursuit to high-level management positions. The main objective of this quantitative 
study was to examine the explanatory style theoretical framework by testing the 
relationships between women's glass ceiling beliefs (resilience, denial, acceptance, and 
resignation), and career advancement satisfaction. As well as testing the effect of 
demographics variables (age, income, marital status, and education) in moderating the 
relationship between women’s glass ceiling beliefs and career advancement 
satisfaction. Data was collected from 247 working middle female managers who are 
currently working in Egyptian public banks (Misr Bank, Banque Du Caire, and National 
Bank of Egypt). Glass ceiling beliefs were measured by the Career Pathways Survey 
(CPS), career advancement satisfaction was measured using the Career Satisfaction 
Measure, and demographic variables used in this study were measured by basic 
demographic survey. Multiple regression and correlational statistical techniques were 
used to analyze data.  
According to findings, there were significant relationships between the main 
variables.  There is a positive relationship between glass ceiling beliefs (acceptance and 
resignation) and career advancement satisfaction, no relationship was found between 
denial and career advancement satisfaction. This study has shown a negative 
relationship between resilience and career advancement satisfaction. Finally, regarding 
testing the moderating effect of demographics (age, income, education level, and 
marital status) on the relationship between glass ceiling beliefs (resilience, denial, 
acceptance, and resignation) and career advancement satisfaction, it was concluded that 
education level and marital status have no moderating effect on the relationship between 
glass ceiling beliefs and career advancement satisfaction while on the other hand, age 
and income had a moderating effect on them. 
These findings may be used to help women better understand their own beliefs 
towards glass ceiling and how career advancement satisfaction drivers affect their 
perspectives at workplace, moreover; findings can generally help to shatter glass 
ceiling.; وفقًا للأبحاث المتعلقة بظاهرة السقف الزجاجي، قد تواجه النساء تحديات في سعيهن للوصول إلى مناصب إدارية عليا. كان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة الكمية هو فحص الإطار النظري لأسلوب التفسير من خلال اختبار العلاقات بين معتقدات النساء حول السقف الزجاجي (المرونة، والإنكار، والقبول، والاستقالة) والرضا عن التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى اختبار تأثير المتغيرات الديموغرافية (العمر، والدخل، والحالة الاجتماعية، والتعليم) في تعديل العلاقة بين معتقدات النساء حول السقف الزجاجي والرضا عن التقدم الوظيفي. جُمعت البيانات من 247 مديرة عاملة في مناصب متوسطة يعملن حاليًا في بنوك مصرية حكومية (بنك مصر، وبنك القاهرة، والبنك الأهلي المصري). قُيست معتقدات السقف الزجاجي باستخدام استبيان مسارات التطور الوظيفي، وقُيس الرضا عن التقدم الوظيفي باستخدام مقياس الرضا الوظيفي، وقُيست المتغيرات الديموغرافية المستخدمة في هذه الدراسة من خلال استبيان ديموغرافي أساسي. استُخدمت تقنيات الانحدار المتعدد والارتباط الإحصائي لتحليل البيانات.
ووفقًا للنتائج، وُجدت علاقات دالة إحصائيًا بين المتغيرات الرئيسية.
توجد علاقة إيجابية بين معتقدات السقف الزجاجي (القبول والاستسلام) والرضا عن التقدم الوظيفي، بينما لم تُلاحظ أي علاقة بين الإنكار والرضا عن التقدم الوظيفي.
وأظهرت هذه الدراسة علاقة سلبية بين المرونة والرضا عن التقدم الوظيفي.
وأخيرًا، فيما يتعلق باختبار التأثير المعدِّل للعوامل الديموغرافية (العمر، والدخل، والمستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية) على العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي (المرونة، والإنكار، والقبول، والاستسلام) والرضا عن التقدم الوظيفي، فقد خُلص إلى أن المستوى التعليمي والحالة الاجتماعية ليس لهما تأثير معدِّل على العلاقة بين معتقدات السقف الزجاجي والرضا عن التقدم الوظيفي، بينما كان للعمر والدخل تأثير معدِّل عليها
يمكن استخدام هذه النتائج لمساعدة النساء على فهم معتقداتهن بشكل أفضل تجاه السقف الزجاجي، وكيف تؤثر دوافع الرضا عن التقدم الوظيفي على وجهات نظرهن في مكان العمل. يمكن أن تساعد النتائج عمومًا في تحطيم السقف الزجاجي
ER  -