07309namaa22004331i 4500 EG-GICUC 20260506110237.0 260506s2025 ua a|||frm||| 000 0 eng d EG-GICUC eng EG-GICUC EG-GICUC rda eng eng ara Deposit 658.47 658.47 21 M.Sc Cai01.18.09.Ph.D.2025.As.R Asmaa Ahmed Elsayed Ahmed, preparation. The role of Job satisfaction in reducing Job burnout among healthcare employees : Case Study / by Asmaa Ahmed Elsayed Ahmed ; Supervision Prof. Hegazy Zaher, Dr. Emad Eldin Abdallah Shash. دور الرضا الوظيفي في تقليل الإحتراق الوظيفي بين العاملين في مجال الرعاية الصحية : دراسة حالة 2025. 149 Leaves : illustrations ; 30 cm. + CD. text rda content Unmediated rdamedia volume rdacarrier Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2025. Bibliography: pages 146-149. Burnout among healthcare professionals has become a significant concern, disrupting both employee well-being and the quality and safety of healthcare services. Burnout is defined as emotional tiredness, cognitive disengagement, and psychological suffering, frequently arising from excessive workload, emotional expectations, and inadequate organizational support. This study examines the influence of job satisfaction on alleviating job burnout among healthcare personnel at Cairo University Hospitals. The research is based in the domain of risk and crisis management and utilizes a descriptive analytical approach. A standardized questionnaire was developed and disseminated to a sample of 228 participants from various professions, including physicians, pharmacists, nurses, chemists, and administrative personnel, encompassing both patient-facing and non-patient-facing occupations. The questionnaire assessed two primary constructs: Job Satisfaction (including characteristics such as workload equilibrium, autonomy, workplace connections, and organizational culture) and Job Burnout (comprising emotional weariness, cognitive and mental impairment. The study used different statistical techniques, like average and standard deviation, and checked the accuracy and consistency, which showed strong reliability. The research indicated that elevated job satisfaction is negatively correlated with characteristics of job burnout, especially emotional tiredness and psychiatric issues. The research identified substantial correlations between work environment characteristics, including recognition, work-life balance, and communication, and levels of burnout. It was noted that female employees and individuals with over 10 years of experience comprised the majority of the sample, the demographic influences on satisfaction and burnout. This study demonstrates that enhancing job satisfaction can serve as a strategic intervention to mitigate burnout, bolsters organizational commitment, and improve the mental health of healthcare professionals. This study enhances the sparse literature on job satisfaction inside Egyptian healthcare facilities and advocates for organizational reforms, including supportive leadership, staff development initiatives, and equitable workloads to promote a better work environment. الاحتراق النفسي بين العاملين في المجال الصحي يشكل قضية هامة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين وجودة وسلامة الخدمات الصحية. ويُعرَّف الاحتراق النفسي بأنه التعب العاطفي، الانفصال المعرفي، والمعاناة النفسية، وينشأ غالبًا نتيجة زيادة عبء العمل، التوقعات العاطفية، وقلة الدعم التنظيمي. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الرضا الوظيفي في الحد من الاحتراق النفسي بين العاملين بمستشفيات جامعة القاهرة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبيان موحد وموثوق جُمعت من خلاله البيانات من عينة مكونة من 228 موظفًا من فئات مهنية متنوعة، بما في ذلك الأطباء، الممرضون، الصيادلة، الكيميائيون، والعاملون الإداريون، سواء المتعاملون مع المرضى أو غيرهم. وقد ركز الاستبيان على قياس بعدين رئيسيين هما الرضا الوظيفي، بما في ذلك توازن عبء العمل، الاستقلالية، العلاقات المهنية، والثقافة التنظيمية، والاحتراق النفسي، بما في ذلك الإجهاد العاطفي والضعف المعرفي والذهني. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط عكسية بين مستويات الرضا الوظيفي وخصائص الاحتراق النفسي، لا سيما الإجهاد العاطفي والمشكلات النفسية. كما كشفت التحليلات عن علاقات قوية بين خصائص بيئة العمل، مثل التقدير المهني، توازن الحياة والعمل، وأساليب التواصل، ومستويات الاحتراق النفسي. كما لوحظ أن غالبية العينة كانت من الموظفات الإناث والأفراد الذين تزيد خبرتهم عن عشر سنوات، ما يبرز تأثير العوامل الديموغرافية على الرضا والاحتراق النفسي. تؤكد الدراسة أن تعزيز الرضا الوظيفي يمكن أن يكون استراتيجية فعالة للتقليل من الاحتراق النفسي، وتعزيز الالتزام التنظيمي، وتحسين الصحة النفسية للعاملين في القطاع الصحي. كما تسهم الدراسة في إثراء الأدبيات المحدودة حول الرضا الوظيفي في المؤسسات الصحية المصرية، وتوصي بإصلاحات تنظيمية تشمل القيادة الداعمة، مبادرات تطوير الموظفين، وتوزيع عبء العمل بشكل عادل لتحسين بيئة العمل. Issues also as CD. Text in English and abstract in Arabic & English. Risk and Crisis Management ادارة المخاطر والأزمات Job Satisfaction Burnout Healthcare Professionals Emotional Exhaustion Administrative Personnel الرضا الوظيفي الاحتراق النفسي Hegazy Zaher thesis advisor. Emad Eldin Abdallah Shash thesis advisor. 01-01-2025 Hegazy Zaher Emad Eldin Abdallah Shash Cairo University Faculty of Graduate Studies for Statistical Research Department of Risk and Crisis Management Shimaa ddc TH 21 0 180017 ddc 317829 CUCL cl210 2026-05-06 93986 Cai01.18.09.Ph.D.2025.As.R 01010110093986000 2026-05-06 10:03:03 2026-05-06 TH