02197cam a2200277 a 4500 EG-GiCUC 20250223030400.0 110402s2007 ua f m 000 0 ara d EG-GiCUC ara EG-GiCUC ara اهداء ماجستير Cai01.34.M.Sc.2007.نو.ا نوال سعيد بركات أنظمة الترقية ومعايير تقييم الأداء فى الأجهزة الإدارية العامة : دراسة تطبيقية على أمانة اللجنة الشعبية للقوى العاملة والتدريب والتشغيل بشعبة طرابلس / نوال سعيد بركات ؛ اشراف أبوالقاسم على الشعوانى : عزالدين المبروك عاشور طرابلس : نوال سعيد بركات : 2007 191ورقة ؛ 30سم اطروحة (ماجستير) - جامعة الجبل الغربى - كلية المحاسبة - قسم الإدارة تتمثل مشكلة الدراسة فى وجود قصور أو خلل فى أنظمة الترقية المتبعة من قبل المنظمة محل الدراسة مما يؤدى إلى اعتماد معايير تقييم غير موضوعية وغير علمية وعلى الحكم الشخصى عند التقييم . وبالتالى فإن هذه الدراسة تهدف إلى محاولة التعرف على واقع أنظمة الترقية ومعايير تقييم الأداء المطبقة فى المنظمة محل الدراسة ومحاولة إيجاد العلاقة بين أنظمة الترقية ومعايير تقييم الأداء والتعرف على نواحى القصور فى كلا منهما وتزويد صانعى القرار بنتائج الدراسة التى سيتم التوصل إليها للاستفادة منها أبوالقاسم على الشعوانى : مشرف عزالدين المبروك عاشور : مشرف http://172.23.153.220/th.pdf Fatma Cataloger Nazla Revisor ddc TH 33553 33553 ddc 0 CUCL cl210 2024-02-11 Cai01.34.M.Sc.2007.نو.ا 01010100015758000 2023-09-22 00:00:00 TH