حنان يوسف على مسعود <br/><br/>
العلاقة بين الرعاية المهنية والإلتزام التنظيمى :   مع دراسة تطبيقية على العاملين بالمركز الرئيسى فى البنك الأهلى المصرى /  
 The Relation between Mentorship and Organizational Commitment :   with Application on the staff of The National Bank of Egypt  Head Office 
حنان يوسف على مسعود ؛ إشراف عالية عبدالحميد عارف 
 - القاهرة :   حنان يوسف على مسعود :   2014 
 - 178 ص :   رسوم بيانية ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة 
<br/><br/> تنبع أهمية الدراسة من تناولها أحد مفاهيم التطوير الإدارى وهو مفهوم الرعاية المهنية : كما تسعى الدراسة لمعرفة مدى تطبيق مفهوم الرعاية فى المنظمات المصرفية فى مصر : وتحديد متطلبات التطبيق ومزايا ومعوقات التطبيق . وقدمت الدراسة إطاراً للعلاقة ما بين الرعاية المهنية والإلتزام التنظيمى بما يساعد على زيادة مستوى الإلتزام التنظيمى من خلال مدخل الرعاية المهنية . وخلصت الدرسة لضرورة توافر عدد من المتطلبات لتطبيق عملية الرعاية المهنية وأهمها توافر قيادة إدارية تتبنى عملية الرعاية : فى ظل نظام جيد للإتصالات وثقافة تنظيمية داعمة ومساندة لعملية الرعاية. وقد أظهرت الدراسة أن لهذه المتطلبات تأثير مباشر على الإلتزام التنظيمى وأن العاملين بالوظائف الإشرافية فى المركز الرئيسى فى البنك الأهلى المصرى لديهم درجة عالية من الإستعداد للعمل كرعاة . كما أن العاملين بالوظائف النمطية لديهم درجة عالية من الإلتزام التنظيمى على الرغم من عدم شعورهم بالرعاية المهنية بالقدر الكافى 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الإلتزام التنظيمى الدعم المهنى الرعاية المهنية