النظام التأديبي للموظف العام في اليمن : دراسة مقارنة /
محمد محسن شذان قاسم ؛ اشراف رأفت ابراهيم فوده
- القاهرة : محمد محسن شذان قاسم : 2014
- 562 ص ؛ 25سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام
تناولت هذه الدراسة النظام التأديبي للموظف العام في اليمن طبقاً للقانون رقم 19/1991م بشأن الخدمة المدنية: بالمقارنة مع قانون العاملين المدنيين بالدولة المصري رقم 47/1978م: وقد بدأت ببيان العناصر الاساسية في التأديب المتمثلة بمدلول الموظف العام: والواجبات التي ينبغي عليه مراعاتها أثناء تأديته لعمله: وماهية المخالفة التأديبية كمدخل لها. حيث وضحت الرسالة الأنظمة التأديبية المختلفة: والمميزات والعيوب التي قيلت في كل نظام: مع استعراض أنواع العقوبات التأديبية سواء أكانت معنوية أو مالية أو عقوبات منهية للعلاقة الوظيفية المخولة للسلطات التأديبية بموجب القوانين: مبينة القواعد القانونية التي تنظم عمل مجالس تأديب بعض طوائف الموظفين التي تحكمهم وتحدد عقوباتهم قوانين خاصة: ثم تناولت الضمانات التأديبية التي كفلتها التشريعات للموظفين في مختلف مراحل المساءلة التأديبية: واختتمت هذه الدراسة بعرض أهم النتائج والتوصيات