منال السيد عبدالحميد شباط <br/><br/>
دور إدارة شئون الموارد البشرية في تطوير المسار الوظيفي  للعاملين في المنظمات العامة :   مع التطبيق على جامعة القاهرة /  
 The Impact of Transformation in the Styles of Leadership on Performance of Public Organizations :   With application on Cairo university 
منال السيد عبدالحميد شباط ؛ إشراف ممدوح مصطفى محمد اسماعيل 
 - القاهرة :   منال السيد عبدالحميد شباط :   2015 
 - 205 ص :   رسوم بيانية ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة 
<br/><br/>  تنبع أهمية هذه الدراسة من تناولها للدور الحيوي الذي تقوم به إدارة شئون الموارد البشرية فيما يخص تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : و محاولة التعرف على طبيعة هذا الدور في تطوير المسار الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة القاهرة : و توصلت الدراسة أن هناك تقصير من جانب إدارة شئون الموارد البشرية بجامعة القاهرة تجاه العاملين الإداريين بخصوص تطوير المسار الوظيفي لهم في المراحل المختلفة من حياتهم الوظيفية يعود لمجموعة من المعوقات منها : التدريب - الحوافز - الإدارة العليا - تقييم الأداء - القوانين و القواعد - الإمكانيات المتاحة   
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>إدارة الموارد البشرية التدريب المسار الوظيفي