TY - BOOK AU - منال السيد عبدالحميد شباط AU - ممدوح مصطفى محمد اسماعيل : TI - دور إدارة شئون الموارد البشرية في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : : مع التطبيق على جامعة القاهرة / PY - 2015/// CY - القاهرة : PB - منال السيد عبدالحميد شباط : KW - إدارة الموارد البشرية KW - التدريب KW - المسار الوظيفي N1 - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة; صدر ايضا كقرص مدمج N2 - تنبع أهمية هذه الدراسة من تناولها للدور الحيوي الذي تقوم به إدارة شئون الموارد البشرية فيما يخص تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمات العامة : و محاولة التعرف على طبيعة هذا الدور في تطوير المسار الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة القاهرة : و توصلت الدراسة أن هناك تقصير من جانب إدارة شئون الموارد البشرية بجامعة القاهرة تجاه العاملين الإداريين بخصوص تطوير المسار الوظيفي لهم في المراحل المختلفة من حياتهم الوظيفية يعود لمجموعة من المعوقات منها : التدريب - الحوافز - الإدارة العليا - تقييم الأداء - القوانين و القواعد - الإمكانيات المتاحة UR - http://172.23.153.220/th.pdf ER -