نادية رزق محمد محمد فودة <br/><br/>
دور سياسة التدوير الوظيفى فى تنمية المهارات الإشرافية للعاملين بالمنظمات العامة :   بالتطبيق على الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة /  
 The role of job rotation policy in the development of supervisory skills for employees in public organizations :   By adapting in the central agency for organization and administration 
نادية رزق محمد محمد فودة ؛ إشراف محمد ابراهيم درويش 
 - القاهرة :   نادية رزق محمد محمد فودة :   2015 
 - 205 ص ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة 
<br/><br/> هدفت الدراسة إلى الوقوف على دور سياسة التدوير الوظيفى فى تنمية المهارات الاشرافية للعاملين فى الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة: من خلال التعرف على سياسة التدوير الوظيفى من منظور الأدبيات المعاصرة: و تحليل هذه السياسة و تطبيقاتها العملية و منظمات و مراحل تطبيقها: و العلاقة بين التدوير الوظيفى و المهارات الإشرافية و إستعراض تجربة التدوير الوظيفى فى الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة من خلال الدراسة الميدانية: و تقديم عدد من التوصيات يمكن من خلالها تفعيل التدوير الوظيفى فى المنظمات العامة المصرية. و توصلت لعدة نتائج منها: يسهم التدوير الوظيفى فى تنمية مهارات الإشرافية للعاملين: لأبعاد التدوير الوظيفى تأثير على تنمية المهارات الإشرافية للعاملين: قد يؤثر التدوير فى بدايته بالسلب على القدرة الإشرافية للعاملين بالوظائف القيادية و الإشرافية 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>التدوير الوظيفى المهارات الإشرافية ترتيب الوظائف