فعالية سياسات اختيار و تعيين اعضاء هيئة التدريس و أثرها على أدائهم الوظيفى : دراسة تطبيقية على جامعة النجاح الوطنية بفلسطين : دراسة حالة /
The effectiveness of the selection and appointment policies of staff and its impact on the performance of their career : An empirical study on the Alnajah National University in Palestine , Case study
نور حسام عاصى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد
- القاهرة : نور حسام عاصى : 2015
- 86 ص ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى مدى فعالية سياسات اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس من حيث (سلامة إجراء المقابلات الشخصية: صحة الاختبارات: فترة التجربة) فى جامعة النجاح الوطنية بدولة فلسطين: مع تحديد مدى تأثيرها على أدائهم الوظيفى و أخيرا تقديم مقترحات و توصيات للجامعات الفلسطينية للارتقاء بسياسات الاختيار و التعيين و رفع درجة الأداء الوظيفى بها: و قد استخدام المنهج الوصفى التحليلى لإتمام هذا البحث: و تكون مجتمع البحث من ٨٢٠ عضو هيئة تدريس و معاونى أعضاء هيئة التدريس: و قد اعتمد الباحث على العينة العشوائية البسيطة لإجراء الجانب التطبيقى لهذا البحث. و قد تمثلت أهم نتائج هذا البحث فى أن سياسات الاختيار و التعيين لجامعة النجاح الوطنية تتسم بالفعالية: و أن فترة التجربة هى الأكثر أهمية مقارنة بباقى السياسات: سلامة المقابلات الشخصية و سلامة الاختبارات
تعيين اعضاء هيئة التدريس جامعة النجاح الوطنية فعالية سياسات اختبار