هبه ابراهيم عبدالله ابراهيم <br/><br/>
دور اختلاف الأجيال فى بيئة العمل على العلاقة التأثيرية بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين :   دراسة تطبيقية /  
هبه ابراهيم عبدالله ابراهيم ؛ إشراف رباب فهمى أحمد عبدالعال 
 - القاهرة :   هبه ابراهيم عبدالله ابراهيم :   2021 
 - 129ورقة ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/> هدفت الدراسة إلى تحليل أثر التماثل التنظيمي على صوت العاملين بقطاع صناعة الدواجن المصرية: و كذلك تحديد دور الاختلاف بين الأجيال فى بيئة العمل كمتغير وسيط تفسيري على العلاقة التأثيرية بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين: بالتطبيق على بعض شركا ت صناعة الدواجن المصرية (شركة الدقهلية للدواجن: مصر اسماعلية: الوادى للدواجن). و لتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بسحب عينة عشوائية بسيطة من مجموعة من العاملين فى الشركات محل التطبيق. و أظهرت النتائج أن التماثل التنظيمي يؤثر تأثيراً إيجابيا معنويا على صوت العاملين ككل و يؤثر أيضا تأثيرا إيجابيا معنويا على الصوت الداعم و الصوت البناء: و ان الصوت فى مجتمع التطبيق يعبر عن بعدين فقط و هما الصوت الداعم و البناء. كما أظهرت النتائج ايضا أنه ليس هناك دور للاْختلاف بين الأجيال على العلاقة بين التماثل التنظيمى و صوت العاملين 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الأجيال فى بيئة العمل التماثل التنظيمى صوت العاملين