TY - BOOK AU - كريمة فؤاد محمد محمود AU - نفيسة محمد باشرى : AU - هبة أحمد محمد فراج : TI - دراسة العلاقة التأثيرية بين القيادة الاخلاقية و الرضا الوظيفى : الدور الوسيط لصوت الموظف : : دراسة تطبيقية / PY - 2021/// CY - القاهرة : PB - كريمة فؤاد محمد محمود : KW - التوجه الأنسانى KW - التوجه بالعدالة KW - القيادة الأخلاقية N1 - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال; صدر ايضا كقرص مدمج N2 - يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس العلاقة التأثيرية المباشرة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالمسؤولية و الاستدامة: و التوجه بالاعتدال) والرضا الوظيفى: و أيضا من خلال الدور الوسيط التفسيرى لصوت الموظف: و ذلك بالتطبيق على شركات الإتصالات الخاصة (فودافون: و اتصالات: و أورانج) العاملة فى القاهرة الكبرى. أُجريت عملية جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء: و تمثلت وحدة المعاينة فى العاملين (المرؤوسين) بالشركات محل البحث فى القاهرة الكبرى. تم استخدام برنامج (إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار العلاقات بين المُتغيرات تم الاعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلاس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلاس3). وتمثلت نتائج البحث في وجود علاقة تأثيرية ايجابية معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها المختلفة و الرضا الوظيفى: كما توجد علاقة تأثيرثة معنوية بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنسانى: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و صوت الموظف: فى حين لم تثبت هذه العلاقة لبعد التوجه المسؤولية و الستدامة كما تبين وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين صوت الموظف و الرضا الوظيفى: بالإضافة الى ذلك تم دعم الدور الوسيط لصوت الموظف فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية بأبعادها (التوجه الأنساني: و التوجه بالعدالة: و التوجه بالاعتدال) و الرضا الوظيفى: فى حين لم يتم دعم هذا الدور فى العلاقة بين التوجه بالمسؤولية و الستدامة و الرضا الوظيفى. هذا: و قد قدم البحث مجموعة من التوصيات التى من الممكن أن تُساعد الشركات موضع البحث على نشر القيادة الأخلاقية و السلوك الأخلاقى: و من ثم زيادة الرضا الوظيفي. و ذلك بالاضافة إلى تقديم مجموعة من الأبحاث المُستقبلية المُقترحة UR - http://172.23.153.220/th.pdf ER -