بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ <br/><br/>
تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين :   دراسة تطبيقية /  
 The ethics effect of human resource managers on employee loyalty :   A empirical study 
بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ ؛ إشراف أحمد إبراهيم عبدالهادى : أمانى محمد عامر 
 - القليوبية :   بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ :   2020 
 - 117ص ؛ :    رسوم بيانية   25سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة بنها - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/> يتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى تحديد مدى تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين: بالتطبيق على بعض المنظمات الحكومية: و من خلال مراجعة الدراسات السابقة فى هذا الصدد فقد تم تصميم مقترح لقروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة. و من أجل جمع البيانات الأولية: تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن مقياسين تتمثل فى مقياس أخلاقيات مديرى الموارد البشرية: مقياس ولاء العاملين: و قد أجريت الاختبارت اللازمة لتقييم صلاحية قياس متغيرات البحث: و قد تم توجيه الاستقصاء لعينة من العاملين بالهيئات الحكومية و المتمثلة فى (هيئة قضايا الدولة - هيئة النيابة الإدارية - النيابة العامة): بالإضافة إلى وحدات الوزارات التابعة إلى الدولة (وزارة التضامن) و قد بلغ حجم العينة (330). و قد أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات مديرى الموارد البشرية و ولاء العاملين بأبعادها المختلفة: كما أثبتت الدراسة أيضا أنه يوجد تأثير إيجابى ذو دلالة إحصائية للسلوك الأخلاقى لمديرى الموارد البشرية على الأبعاد المختلفة لولاء العاملين: كما ثبت أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية فى ادراك العاملين للسلوك الاخلاقى لمديرى الموارد البشرية طبقا للمتغيرات الديموجرافية 
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>أخلاقيات مديرى الموارد البشرية الموارد البشرية ولاء العاملين