TY - BOOK AU - بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ AU - أحمد إبراهيم عبدالهادى : AU - أمانى محمد عامر : TI - تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين : : دراسة تطبيقية / PY - 2020/// CY - القليوبية : PB - بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ : KW - أخلاقيات مديرى الموارد البشرية KW - الموارد البشرية KW - ولاء العاملين N1 - اطروحة (ماجستير) - جامعة بنها - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال N2 - يتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى تحديد مدى تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين: بالتطبيق على بعض المنظمات الحكومية: و من خلال مراجعة الدراسات السابقة فى هذا الصدد فقد تم تصميم مقترح لقروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة. و من أجل جمع البيانات الأولية: تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن مقياسين تتمثل فى مقياس أخلاقيات مديرى الموارد البشرية: مقياس ولاء العاملين: و قد أجريت الاختبارت اللازمة لتقييم صلاحية قياس متغيرات البحث: و قد تم توجيه الاستقصاء لعينة من العاملين بالهيئات الحكومية و المتمثلة فى (هيئة قضايا الدولة - هيئة النيابة الإدارية - النيابة العامة): بالإضافة إلى وحدات الوزارات التابعة إلى الدولة (وزارة التضامن) و قد بلغ حجم العينة (330). و قد أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات مديرى الموارد البشرية و ولاء العاملين بأبعادها المختلفة: كما أثبتت الدراسة أيضا أنه يوجد تأثير إيجابى ذو دلالة إحصائية للسلوك الأخلاقى لمديرى الموارد البشرية على الأبعاد المختلفة لولاء العاملين: كما ثبت أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية فى ادراك العاملين للسلوك الاخلاقى لمديرى الموارد البشرية طبقا للمتغيرات الديموجرافية UR - http://172.23.153.220/th.pdf ER -