النظام التأديبي للموظف العام في اليمن : دراسة مقارنة / محمد محسن شذان قاسم ؛ اشراف رأفت ابراهيم فوده

By:

محمد محسن شذان قاسم

Contributor(s):

رأفت ابراهيم فوده []

Material type: Text

TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : محمد محسن شذان قاسم : 2014Description: 562 ص ؛ 25سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام Summary: تناولت هذه الدراسة النظام التأديبي للموظف العام في اليمن طبقاً للقانون رقم 19/1991م بشأن الخدمة المدنية: بالمقارنة مع قانون العاملين المدنيين بالدولة المصري رقم 47/1978م: وقد بدأت ببيان العناصر الاساسية في التأديب المتمثلة بمدلول الموظف العام: والواجبات التي ينبغي عليه مراعاتها أثناء تأديته لعمله: وماهية المخالفة التأديبية كمدخل لها. حيث وضحت الرسالة الأنظمة التأديبية المختلفة: والمميزات والعيوب التي قيلت في كل نظام: مع استعراض أنواع العقوبات التأديبية سواء أكانت معنوية أو مالية أو عقوبات منهية للعلاقة الوظيفية المخولة للسلطات التأديبية بموجب القوانين: مبينة القواعد القانونية التي تنظم عمل مجالس تأديب بعض طوائف الموظفين التي تحكمهم وتحدد عقوباتهم قوانين خاصة: ثم تناولت الضمانات التأديبية التي كفلتها التشريعات للموظفين في مختلف مراحل المساءلة التأديبية: واختتمت هذه الدراسة بعرض أهم النتائج والتوصيات

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.04.05.Ph.D.2014.مح.ن (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100019750000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.04.05.Ph.D.2014.مح.ن (Browse shelf(Opens below))	19750.CD	Not for loan	01020100019750000

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام

تناولت هذه الدراسة النظام التأديبي للموظف العام في اليمن طبقاً للقانون رقم 19/1991م بشأن الخدمة المدنية: بالمقارنة مع قانون العاملين المدنيين بالدولة المصري رقم 47/1978م: وقد بدأت ببيان العناصر الاساسية في التأديب المتمثلة بمدلول الموظف العام: والواجبات التي ينبغي عليه مراعاتها أثناء تأديته لعمله: وماهية المخالفة التأديبية كمدخل لها. حيث وضحت الرسالة الأنظمة التأديبية المختلفة: والمميزات والعيوب التي قيلت في كل نظام: مع استعراض أنواع العقوبات التأديبية سواء أكانت معنوية أو مالية أو عقوبات منهية للعلاقة الوظيفية المخولة للسلطات التأديبية بموجب القوانين: مبينة القواعد القانونية التي تنظم عمل مجالس تأديب بعض طوائف الموظفين التي تحكمهم وتحدد عقوباتهم قوانين خاصة: ثم تناولت الضمانات التأديبية التي كفلتها التشريعات للموظفين في مختلف مراحل المساءلة التأديبية: واختتمت هذه الدراسة بعرض أهم النتائج والتوصيات

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer