| 000 | 05045nam a2200301Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250223033033.0 | ||
| 008 | 231030s9999 xx 000 0 und d | ||
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | _a658.1511 | ||
| 097 | _aM.Sc | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2022.مج.أ | ||
| 100 | _aمجدي فتوح إسماعيل محمد، | ||
| 245 |
_aأثر ترتيبات العمل المرنة علي سلوكيات المواطنة التنظيمية : _bبالتطبيق علي العاملين في المستشفيات الجامعية في مصر : دراسة تطبيقية / _cإعداد مجدي فتوح إسماعيل محمد ؛ إشراف فوزي شعبان مدكور. |
||
| 246 | _athe impact of flexible work arrangements on organizational citizenship behaviors by applying them to university hospital workers in Egypt : an empirical study. | ||
| 260 | _c2022. | ||
| 502 | _aأطروحة (ماجستير658.1511)-جامعة القاهرة، 2022. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: ص. 153-165. | ||
| 520 | _aبحثت وناقشت هذه الدراسة في أثر استخدام العاملين للمتغير المستقل (ترتيبات العمل المرنة) بأنواعها الثلاثة (مرونة وقت العمل، مرونة مكان العمل، مرونة حجم العمل) على المتغير التابع (سلوكيات المواطنة التنظيمية) بأنواعها الخمسة (الكياسة، الايثار، الالتزام العام، الروح الرياضية، السلوك الحضاري) وذلك في المستشفيات الجامعية في مصر. وهدفت الدراسة الي الآتي: قياس أثر المتغير المستقل على التابع على عينة من العاملين قوامها 384 مفردة وتمثل مجتمع الدراسة في كبري المستشفيات الجامعية في مصر محل الدراسة( مستشفيات جامعة القاهرة ، والمنصورة ) وقد تم استخدام لكل من المتغير المستقل مقياس Kossek&michel, (2010) والمتغير التابع مقياس Organ and Rayan (1995) طبقا للمقياس الفئوي الخماسي Interval scaleوالمكون من خمس مسافات أو (اختيارات) بوزن نسبي يتراوح من 1-5 التأكد من أن هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول تأثير المتغير المستقل (ترتيبات العمل المرنة) علي المتغير التابع (سلوكيات المواطنة التنظيمية) لدي آراء أفرد عينة الدراسة تعزي الي اختلاف الخصائص والمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، فئة السن ، مستوي التعليم )؟ تحليل بيانات أداة الدراسة باستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز SPSS.V.21 والعديد من الأساليب الإحصائية منها معامل الفا كرونباخ ، ومعامل ارتباط بسيط و بيرسون ، ومعامل التحديد ،والتكرارات والنسب المئوية والاوساط الحسابية والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف والترتيب ، ومعامل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد T-TEST-F. وتوصلت الدراسة الي النتائج التالية: أظهرت نتائج التحليل الاحصائي صحة فروض الدراسة الحالية الفرض الرئيس الأول أظهر أن هناك تأثير ايجابي معنوي لاستخدام العاملين لترتيبات العمل المرنة بأبعادها الثلاثة على سلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعادها الخمسة في كبري المستشفيات الجامعية محل الدراسة والفرض الرئيس الثاني أظهر أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين استخدام العاملين لترتيبات العمل المرنة وسلوكيات المواطنة التنظيمية تعزي الي اختلاف الخصائص والمتغيرات الديموغرافية في كبري المستشفيات الجامعية محل الدراسة وبالتالي يكون هناك تأثير إيجابي معنوي على الأداء الوظيفي للعاملين وزيادة الإنتاجية التنظيمية وزيادة الرضا الوظيفي للعاملين والاحتفاظ بالعاملين الموهوبين وذوي الخبرات العالية في كبري المستشفيات الجامعية محل الدراسة | ||
| 650 | _aالمستشفيات الجامعية-مصر | ||
| 653 | _aسلوكيات المواطنة التنظيمية | ||
| 700 | _aفوزي شعبان مدكور | ||
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 | _aMohamady | ||
| 942 |
_cTH _2ddc |
||
| 999 |
_c162478 _d162478 |
||
| 336 |
_2rda content _atext |
||
| 337 |
_2rdamedia _aUnmediated |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolume |
||