000			06817namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20250223033346.0
008			241216s2023 |||a|||f m||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a610.73068
092			_a610.73068 _221
097			_aPh.D
099			_aCai01.17.03.Ph.D.2023.Kh.E.
100	0		_aKhalid Mohamed Ismail, _epreparation.
245	1	0	_aEffect of work stressors management training program on staff nurses compassion fatigue at a selected hospital / _cBy Khalid Mohamed Ismail; supervisors Prof.Dr. Mahassen Ismail, Prof.Dr. Abeer Mohamed Seada.
246	1	5	_aتأثير برنامج تدريبي عن معالجه ضغوط العمل على فتور التعاطف بين الممرضين باحدى المستشفيات المختاره /
264		0	_c2023.
300			_a173+(50) Leaves : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (Ph.D)-Cairo University, 2023.
504			_aBibliography: pages 158-173.
520			_aBackground: The term stress has been commonly applied these days, being associated with sensations of discomfort, work stressors among staff nurses at medical intensive care unit are increasingly recognized as one of the most serious occupational health hazards and it has significant consequences for both staff nurses and the clinical environment. Aim: to investigate the effect of work stressors management training program on staff nurse's compassion fatigue at Cairo -University Teaching Hospital. Design: Quasi – experimental design was utilized in this study. Setting: The study was conducted in two different intensive care units at New Kasr ElAini Teaching Hospital which is affiliated to Cairo University hospital. Sample A convenient sample of staff nurses (n=40) worked at the selected setting who were actually in the active workforce during the time of data collection and accepting to participate in the study was constitute study sample. Tools: Three tools were used for data collection: staff nurses’ knowledge about causes, and strategies of work stressors questionnaire, compassion fatigue questionnaire and work stressor questionnaire. Results: The findings of this study revealed that there were high statistical significant differences in mean scores of staff nurse's knowledge about work stressors causes and strategies, staff nurse's compassion fatigue dimensions and work stressors during different periods of assessment. Conclusion: The study concluded that educational program has effectively improved staff nurses knowledge about work stressors and strategies to manage it and reduce compassion fatigue. Recommendations: Nurse manager has to design work stressors management training program for a newly hire nursing staff at the orientation period and preparing a regular scheduled time for work stressors training course in the annual hospital training plan, Replication of the current study in different health care setting with different sample size to generalize the result.
520			_aالخلفية: لقد تم تطبيق مصطلح اإلجهاد بشكل شائع هذه األيام، حيث يرتبط بمشاعر االنزعاج، ويتم التعرف بشكل متزايد على ضغوطات العمل بين لممرضات العاملين في وحدة العناية المركزة الطبية باعتبارها واحدة من أخطرالمخاطر على الصحة المهنية ولها عواقب وخيمة على كل من الممرضات العاملين. والبيئة السريرية. الهدف: دراسة تأثير برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل على إرهاق الرحمة لدى العاملين في مستشفى القاهرة التعليمي الجامعي. التصميم: تم استخدام التصميم شبه التجريبي في هذه الدراسة. مكان الدراسة: أجريت الدراسة في وحدتين مختلفتين للعناية المركزة بمستشفى القصر العيني التعليمي الجديد التابع لمستشفى جامعة القاهرة. العينة كانت عينة مالئمة من الممرضات العاملين )العدد = 40( الذين عملوا في البيئة المختارة والذين كانوا بالفعل ضمن القوى العاملة النشطة خالل وقت جمع البيانات وقبول المشاركة في الدراسة تشكل عينة الدراسة. األدوات: تم استخدام ثالث أدوات لجمع البيانات: معرفة الممرضات عن األسباب، واستراتيجيات استبيان ضغوطات العمل، واستبيان إجهاد الرحمة،واستبيان ضغوطات العمل. النتائج: كشفت نتائج هذه الدراسة أن هناك فروق ذات داللة إحصائية عالية في متوسط درجات معرفة الممرضين العاملين حول أسباب واستراتيجيات ضغوطات العمل، وأبعاد إرهاق الرحمة لدى الممرضين وضغوطات العمل خالل فترات التقييم المختلفة. االستنتاج: خلصت الدراسة إلى أن البرنامج التعليمي قد أدى بشكل فعال إلى تحسين معرفة الممرضات العاملين حول ضغوطات العمل واستراتيجيات إدارتها وتقليل إرهاق الرحمة. التوصيات: يجب على مدير التمريض تصميم برنامج تدريبي على إدارة ضغوطات العمل لطاقم التمريض المعين حديثا في فترة التوجيه وإعداد جدول زمني منتظم للدورة التدريبية لضغوطات العمل في خطة التدريب السنوية للمستشفى، تكرار الدراسة الحالية في أماكن الرعاية الصحية المختلفة. مع اختالف حجم العينة لتعميم النتيجة.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in English.
650		7	_aNurses services department _2qrmak
653		0	_awork stressors _amedical intensive care units _astaff nurses’ compassion fatigue
700	0		_aMahassen Ismail _ethesis advisor.
700	0		_aAbeer Mohamed Seada _ethesis advisor.
900			_b01-01-2023 _cMahassen Ismail _cAbeer Mohamed Seada _UCairo University _FFaculty of Nursing _DDepartment of Nursing Administration
905			_aSara _eHuda
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c169483