000 06125namaa22004091i 4500
003 OSt
005 20250624115931.0
008 250513s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040 _aEG-GICUC
_beng
_cEG-GICUC
_dEG-GICUC
_erda
041 0 _aeng
_beng
_bara
049 _aDeposit
082 0 4 _a658
092 _a658
_221
097 _aM.Sc
099 _aCai01.05.01.M.Sc.2024.Ra.E
100 0 _aRabha Hosny Hafez Emeash,
_epreparation.
245 1 0 _aRelationship between high-performance work system and employees' innovative work behavior :
_bthe mediating role of psychological capital and the moderating role of innovation climate /
_cby Rabha Hosny Hafez Emeash ; Supervision Prof. Dr. Gamal Mohamed Shehata.
246 1 5 _aدراسة العلاقة بين نظام العمل عالي الأداء و سلوك العمل المبتكر للموظفين :
_bالدور الوسيط لرأس المال النفسي و الدور المُحفز لمناخ الابتكار /
264 0 _c2024.
300 _a176 leaves :
_billustrations ;
_c30 cm. +
_eCD.
336 _atext
_2rda content
337 _aUnmediated
_2rdamedia
338 _avolume
_2rdacarrier
502 _aThesis (M.Sc) Cairo University, 2024.
504 _aBibliography: pages 126-158.
520 _aThis study investigates the complex dynamics between high-performance work system and employees' innovative work behavior within the Information and communication technology sector in Egypt. It specifically examined the mediating role that psychological capital and the moderation role of innovation climate in this relationship. Based on social exchange theory and the componential theory of creativity and innovation, it hypothesizes that a high-performance work system promotes innovative work behavior, with psychological capital mediating and innovation climate moderating this relationship. Data were collected from 310 non-managerial engineers working in Information and communication technology companies located in Smart Village, Egypt. The findings revealed a significant and positive relationship between high-performance work system and employees' innovative work behavior. Additionally, a high-performance work system positively influenced employees' psychological capital, which significantly enhanced their innovative work behavior. Moreover, psychological capital mediated the relationship between high-performance work system and innovative work behavior. However, the innovation climate did not significantly moderate the relationship between high-performance work system and innovative work behavior. This study Provides a comprehensive understanding of how the high-performance work system can foster innovative behavior within the Information and communication technology sector. These findings offer valuable theoretical and practical implications, which will provide insights for policymakers, top management, and HR academics and practitioners aiming to enhance innovation through strategic HR interventions.
520 _aتبحث هذه الدراسة في العلاقة المعقدة بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري للموظفين داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مصر. وتحديداً، تستهدف الدراسة فحص الدور الوسيط للرأس المال النفسي والدور المعدّل لمناخ الابتكار في هذه العلاقة. استناداً إلى نظرية التبادل الاجتماعي ونظرية المكونات للإبداع والابتكار، تفترض الدراسة أن نظام العمل عالي الأداء يعزز السلوك الإبداعي للموظفين، مع توسط رأس المال النفسي وتعديل مناخ الابتكار لهذه العلاقة. تم جمع البيانات من 310 مهندساً (غير إداريين) يعملون في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الواقعة في القرية الذكية، بجمهورية مصر العربية. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، وجود أثر لنظام العمل عالي الأداء بشكل طردي على رأس المال النفسي للموظفين، مما عزز بشكل كبير سلوكهم الابتكاري. علاوة على ذلك، قام رأس المال النفسي بالتوسط في العلاقة بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري. ومع ذلك، لم يكن مناخ الابتكار عامل تعديل ذو دلالة في العلاقة بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري. تقدم هذه الدراسة فهماً شاملاً لكيفية قدرة نظام العمل ذو الأداء العالي على تعزيز السلوك الإبداعي داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. توفر هذه النتائج تداعيات نظرية و عملية قيمة، ستقدم رؤى لصناع القرار والإدارة العليا والأكاديميين والممارسين في مجال الموارد البشرية الذين يهدفون إلى تعزيز الابتكار من خلال التدخلات الاستراتيجية في الموارد البشرية.
530 _aIssues also as CD.
546 _aText in English and abstract in Arabic & English.
650 7 _aBusiness Administration
_2qrmak
653 0 _aHigh-Performance Work System
_aInnovative Work Behavior
_aPsychological Capital
_aInnovation Climate
700 0 _aGamal Mohamed Shehata
_ethesis advisor.
900 _b01-01-2024
_cGamal Mohamed Shehata
_UCairo University
_FFaculty of Commerce
_DDepartment of Business Administration
905 _aShimaa
_eEman Ghareb
942 _2ddc
_cTH
_e21
_n0
999 _c172082