000			06621namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20250712112618.0
008			250618s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _beng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658
092			_a658 _221
097			_aمــــاجستير
099			_aCai01.05.01.M.Sc.2024.كم.د
100	0		_a،كمال محمد السيد عبدربه _eإعداد.
245	1	0	_aدراسة العلاقة بين العلامة التجارية لجهة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية : _bانخراط الموظف في العمل كمتغير وسيط دراسة تطبيقية / _cإعداد الباحث كمال محمد السيد عبدربه؛ إشراف الأستاذ الدكتور/ أمل عبدالرحمن السيد.
246	1	5	_aStudying the relationship between employer brand and organizational citizenship behavior : _bThe mediating role of employee engagement an empirical study /
264		0	_c2024.
300			_a132 صفحة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024.
504			_aببليوجرافيا: صفحات 112-119.
520			_aالهدف : يهدف هذا البحث إلي تحديد طبيعة العلاقة بين العلامة التجارية لجهة العمل علي سلوك المواطنة التنظيمية ، مع وجود انخراط الموظف في العمل كمتغير وسيط بالتطبيق علي أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة ، وذلك للتعرف علي كيفية تطوير علامة تجارية فعالة لجهة العمل تؤدي إلي تحسين سلوكيات المواطنة التنظيمية وانخراط الموظف في العمل ، والخروج بعدة توصيات لمتخذي القرارات بكليات جامعة القاهرة موضوع البحث . المنهجية : اعتمد الباحث علي عينة عشوائية طبقية مكونة من 327 مفردة من أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة ، وقام الباحث بتجميع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء النهائية بعد اختبارها وتطويرها ، ثم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS v.26 للتحليل الوصفي للعينة ولمتغيرات البحث ، وأيضاً برنامج SMART PLS v.3 في التحليل الاحصائي لاختبار الفروض البحثية وذلك باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية. النتائج : أشارت نتائج التحليل الاحصائي أن العلامة التجارية لجهة العمل تؤثر تاثير إيجابي معنوي علي سلوكيات المواطنة التنظيمية لأعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة موضوع البحث ، كما أوضحت النتائج إلي وجود تاثير إيجابي معنوي للعلامة التجارية لجهة العمل علي انخراط الموظف في العمل ، وكذلك لانخراط الموظف في العمل علي سلوكيات المواطنة التنظيمية . الأصالة العلمية : وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ومن أبرزها : إعادة هيكلة نظم الأجور والمكافآت بالكليات بالشكل العادل والجيد لأعضاء الهيئة المعاونة ، و ذلك مما يزيد من قيمة العلامة التجارية للكليات، ويساهم ذلك في خلق سلوكيات المواطنة التنظيمية لديهم وتعزيز مستوي انخراطهم.
520			_aPurpose : This research aims to determine the nature of the relationship between employer brand and organizational citizenship behavior, with employee engagement serving as a mediating variable. The study focuses on the academic assistant staff members at the Faculties of Cairo University . The objective is to explore how to develop an effective employer brand that enhances organizational citizenship behaviors and employee engagement, and to provide recommendations for decision-makers at the Faculties of Cairo University. Methodology : The researcher employed a stratified sample of 327 academic assistant staff members in Cairo university faculties. Data were collected using a finalized and tested questionnaire, and then analyzed using SPSS v.26 for descriptive analysis of the sample and research variables. Additionally, Smart Pls v.3 was utilized for statistical analysis to test the research hypotheses through structural equation modeling. Findings : The statistical analysis results indicated that employer brand has a significant positive impact on the organizational citizenship behaviors of academic assistant staff members at Cairo University Faculties. The results also revealed that employer brand significantly positively affects employee engagement, and that employee engagement, in turn, positively influences organizational citizenship behaviors. Originality / value: The study provided a set of recommendations, including the restructuring of wage and reward systems at the Faculties to ensure fairness and adequacy for academic assistant staff members . This would enhance the value of the Faculties' employer brands, thereby fostering organizational citizenship behaviors and improving employee engagement.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.
650		7	_aإدارة الأعمال _2qrmak
650		7	_aالعلامة التجارية
653		0	_aالعلامة التجارية لجهة العمل _aانخراط الموظف في العمل _aسلوك المواطنة التنظيمية
700	0		_aأمل عبدالرحمن السيد _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2024 _cأمل عبدالرحمن السيد _dدعاء محمد رستم _dمحمد شميس حسني _Uجامعة القاهرة _Fكلية التجارة _Dقسم إدارة الأعمال
905			_aSara _eAfaf
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c172634