| 000 | 04897namaa22004211i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20250706105512.0 | ||
| 008 | 250706s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a658.3 |
| 092 |
_a658.3 _221 |
||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.18.06.Ph.D.2024.مح.م | ||
| 100 | 0 |
_a،محمود فايز عثمان _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aمنهجيات التميز المؤسسي في الأداء وأثرها على تطوير المؤسسات / _cإعداد الباحث محمود فايز عثمان؛ تحت إشراف الأستاذ الدكتور/ السيد محمد خاطر، دكتور/ أحمد عيسى عبد الله. |
| 246 | 1 | 5 | _aMethodologies for institutional excellence in performance and their impact on the development of institutions / |
| 264 | 0 | _c2024. | |
| 300 |
_a166 ورقة : _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD. |
||
| 336 |
_atext _2rda content |
||
| 337 |
_aUnmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 502 | _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات 150-157. | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة الحالية إلى توضيح أهمية منهجيات التميز فى الأداء وفاعليتها في تحقيق تطوير المؤسسات بشكل عام، وفى شركة المصرية للاتصالات محل الدراسة بشكل خاص، وقد تم الاعتماد علي قائمة استبيان لجمع البيانات الأولية التي تخدم أهداف الدراسة، حيث بلغ إجمالي عدد المشارکين في الدراسة ٣٩٩ مفردة من مسئولي ومديرى وموظفى شركة المصرية للاتصالات محل الدراسة، بمعدل استجابة بلغ 96.٤٩ %، وقد کشف الدراسة عن النتائج التالية: قبول الفرض الرئيسي للبحث، والذي يفيد بأن منهجيات التميز فى الأداء تؤثر معنوياً وبشكل إيجابي على تطوير المؤسسات وذلک فيما يتعلق بأثر كلاً من التوجه (الغاية والرؤية والاستراتيجية - القيادة والتنظيم والثقافة المؤسسية)، والتنفيذ (إشراك أصحاب المصلحة - تحقيق الاستدامة بأعلى قيمة - إدارة الأداء وقيادة التحول) والنتائج (انطباعات أصحاب المصلحة- الأداءالاستراتيجي والتشغيلي)؛ على تطوير المؤسسات بأبعاده الأربعة (رضا العملاء – اللامركزية - تخفيض التكاليف - الإبداع والإبتكار) | ||
| 520 | _aThe current study aimed to clarify the importance of performance excellence methodologies and their effectiveness in achieving institutional development in general, and in the Egyptian Telecom Company, the subject of the study, in particular. A questionnaire list was relied upon to collect primary data that serves the objectives of the study, as the total number of participants in the study was 399 individuals from officials, managers and employees of the Egyptian Telecom Company, the subject of the study, with a response rate of 96.49%. The study revealed the following results: Accepting the main hypothesis of the research, which states that performance excellence methodologies have a moral and positive impact on the development of institutions, with regard to the impact of each of the orientation (goal, vision and strategy - leadership, organization and institutional culture), implementation (stakeholder engagement - achieving sustainability with the highest value - performance management and transformation leadership) and results (stakeholder impressions - strategic and operational performance); | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. | ||
| 650 | 7 |
_aالإدارة الحديثة للموارد البشرية _2qrmak |
|
| 653 | 0 |
_aمنهجيات التميز المؤسسي الأداء _aتطوير المؤسسات _aالغاية والرؤية والاستراتيجية |
|
| 700 | 0 |
_aالسيد محمد خاطر _eمشرف أطروحة. |
|
| 700 | 0 |
_aأحمد عيسى عبد الله _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b01-01-2024 _cالسيد محمد خاطر _cأحمد عيسى عبد الله _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية _Dقسم الإدارة الحديثة للموارد البشرية |
||
| 905 | _aSara | ||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 _n0 |
||
| 999 | _c172908 | ||